•Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…) •Contrôler la cohérence des données issues des outils de gestion des temps •Participer aux contrôles de paie (bulletins, charges sociales…) •Contribuer à la préparation des déclarations sociales (DSN) •Assurer le suivi des anomalies et leur correction •Rédiger des documents administratifs •Assurer le suivi des dossiers du personnel (embauche, mutuelle, prévoyance…) •Répondre aux questions de premier niveau des salariés sur la paie et les démarches administratives •Vous suivez un cursus de niveau Bac+2/3 spécialisé en RH •Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité •Bon relationnel et esprit d’équipe •Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)