Au sein du pôle Produits & Services (6 personnes), vous interviendrez dans le traitement, la qualité et la valorisation des données relatives aux risques de crédit. Vos missions seront notamment : - Assurer la production mensuelle des données : extraction, contrôle et consolidation des informations issues majoritairement de la base AnaCrédit (encours et défauts de paiement). - Développer et maintenir des scripts SAS, SQL (parfois R) pour répondre aux besoins d'analyse interne et externe. - Réaliser des analyses statistiques ponctuelles, à la demande des clients internes ou externes, avec des livrables exploitables (rapports, tableaux de bord). - Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue des processus de collecte, de contrôle qualité et de visualisation des données. - Contribuer à la valorisation des données, via des projets transverses ou exploratoires. Titulaire d'un Bac+2 en science des données, statistiques, informatique décisionnelle ou équivalent, vous maitrisez les bases de données relationnelles et les outils de traitement de données (SAS, SQL, R). Doté d'un bon sens de l'analyse, vous êtes rigoureux, et curieux. À l'aise dans les échanges, vous appréciez le travail en équipe, et la collaboration interservices. Une première expérience en environnement bancaire ou dans le domaine du financement des entreprises serait un plus. Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] #LI-BDF _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._