POSTE : Manager Recrutement H/F DESCRIPTION : Le poste : Créer puis prendre en main le nouveau service à volume d'une enseigne majeure de l'intérim. Missions et Responsabilités Management et Animation d'Équipe - Encadrer l'ensemble des collaborateurs du pôle et animer les managers de proximité. - Gérer les recrutements internes, assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivants. - Suivre la charge de travail et répartir les missions au sein des équipes pour garantir un bon équilibre au quotidien. Pilotage de la Performance Operations - Suivre les indicateurs clés du pôle (volume de postes pourvus, réactivité, satisfaction client). - Analyser les résultats du pôle et mettre en place des actions correctives si nécessaire pour optimiser l'efficacité collective. - Gérer les situations RH du quotidien avec transparence et leadership. Coordination Commerciale - Travailler en lien étroit avec la Direction Commerciale pour aligner la capacité du pôle de recrutement sur les nouveaux contrats signés. - Anticiper les besoins futurs des clients afin d'adapter la stratégie de recherche de candidats. PROFIL : Profil recherché - Formation & Expérience : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience managériale confirmée (5 à 10 ans) idéalement acquise au sein d'un grand cabinet de recrutement, d'un réseau de travail temporaire (gestion de comptes de spécialités) ou d'un centre de services partagés RH à fort volume. - Aptitudes Managériales : Vous avez une expérience solide du management intermédiaire (manager des managers) et êtes habitué(e) à piloter des structures de plus de 5 à 10 personnes. Vous savez allier bienveillance et courage managérial. - Culture du Résultat : Vous pilotez votre activité par les chiffres (KPIs, rentabilité, productivité) et possédez une forte culture du service client. - Qualités personnelles : Excellent relationnel, leadership naturel, rigueur organisationnelle et forte capacité d'adaptation dans un environnement en pleine croissance.