Mission principale Assurer la gestion, la coordination et l'optimisation des flux logistiques (matériels, humains, équipements, dispositifs médicaux, linge, repas, déchets, etc.) au sein de l'établissement de santé et du territoire afin de garantir la continuité et la qualité des soins aux patients. Activités principales Gérer les approvisionnements (commandes, réceptions, stockage, distribution). Assurer la traçabilité des flux de matériels, humains, et dispositifs médicaux. Optimiser la gestion des stocks (suivi des consommations, gestion des périmés, rotation des stocks). Evaluer, planifier et coordonner les livraisons et transferts internes (repas, linge, matériels, déchets). Participer à la mise en place de procédures logistiques sécurisées et conformes à la réglementation hospitalière. Utiliser et mettre à jour les logiciels de gestion logistique (GPAO, GMAO, ERP hospitalier). Contrôler la conformité des produits réceptionnés (quantité, qualité, hygiène, sécurité). Collaborer avec les services de soins, pharmacie, services techniques et prestataires externes. Contribuer aux démarches qualité et à l'optimisation des coûts logistiques. Positionnement hiérarchique Rattaché(e) au responsable logistique /ingénieur logistique hospitalier. Peut encadrer une équipe d'agents logistiques. Compétences attendues Savoirs (connaissances) Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier. Normes et réglementations en hygiène, sécurité et transport hospitalier. Gestion des stocks et chaîne logistique. Notions en qualité et gestion des risques. Savoir-faire (compétences techniques) Utiliser des outils informatiques de gestion logistique (ERP, logiciels de stock, GMAO). Mettre en place et suivre des procédures logistiques. Planifier et coordonner des flux de matériels et produits. Optimiser les circuits logistiques pour réduire les coûts et délais. Rédiger des comptes rendus, tableaux de bord, indicateurs de suivi. Savoir-être (compétences relationnelles) Rigueur, sens de l'organisation et de la méthode. Réactivité et capacité à gérer les imprévus. Esprit d'équipe et capacité de coordination inter-services. Sens du service et orientation 'patient'. Communication claire et efficace avec les soignants et les fournisseurs. Le poste Grade de technicien hospitalier/technicien supérieur hospitalier. Rémunération en tenant compte des grilles de la FPH et de l'expérience. 37h30 par semaine, 15 RTT et 28 congés annuels. CDD 6 mois renouvelable en tenant compte de l'évaluation et de l'avancée de la mission. Nicolas MARTENET DRH Contrat : CDD