RESPONSABILITÉS : Véritable entrepreneur de votre catégorie, vous pilotez l'ensemble de la stratégie commerciale du périmètre Textile / Chaussants afin d'en développer la performance et la rentabilité. Vos principales missions seront les suivantes : • Définir et piloter la stratégie de votre catégorie en garantissant le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité. • Construire un assortiment performant, cohérent avec les attentes clients, les tendances du marché et les objectifs commerciaux. • Analyser les indicateurs de performance (CA, marges, stocks, rotations...) et mettre en œuvre les plans d'actions adaptés. • Travailler en étroite collaboration avec les magasins afin d'optimiser les performances commerciales et la disponibilité des produits. • Développer les relations avec les fournisseurs et participer aux négociations ainsi qu'au suivi des partenariats. • Contribuer à l'attractivité des rayons grâce à des actions commerciales et merchandising pertinentes. • Être force de proposition dans l'amélioration continue de votre catégorie et accompagner son évolution au sein de l'entreprise. Avantages : statut agent de maitrise, rémunération sur 13 mois, intéressement, prime vacances, nombreux avantages CSE, prise en charge renforcée des transports en commun, prime mobilité et perspectives d'évolution. PROFIL RECHERCHÉ : Les qualités recherchées : • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en commerce, achats, marketing, distribution ou gestion. • Vous justifiez d'une expérience réussie en Category Management, gestion d'offre ou pilotage de portefeuille produits, idéalement en grande distribution ou retail. • Vous maîtrisez l'analyse des KPI commerciaux ainsi que le pilotage des marges, des stocks et de la rentabilité. • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre orientation résultats. • Vous appréciez le travail transversal et savez fédérer différents interlocuteurs autour d'objectifs communs. • Une expérience dans l'univers du textile, de la chaussure ou plus largement du non-alimentaire constituera un véritable atout. Ce poste est ouvert à toutes les personnes en situation de handicap. Comment se déroule notre processus de recrutement ? • Un premier échange avec le Cabinet Co-Efficience accompagné d'un test AssessFirst ; • Un entretien avec la Responsable Offre & Achats et la Chargée des ressources humaines ; • Un dernier échange avec la Direction ; • La réponse finale !