RESPONSABILITÉS : • Gestion de la Paie & conformité • Superviser la production de pais ( ~ 400 bulletins mensuels), en garantissant fiabilité et respect des délais. • Contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, solde de tout compte). • Gérer les déclaration sociales (DSN, cotisations, AT/MP, subrogation, etc.) avec l'éditeur Nibelis et relations avec les organismes sociaux. • Assurer le support utilisateur : explication des bulletins, Digiposte, Mutuelle, etc. • Fournir les éléments lors d'audits et contrôles, produire les reportings et indicateurs sociaux. • Pilotage et Maintenance du SIRH • Superviser l'évolution et la maintenance des outils SIRH (gestion des temps, paie, interfaces). • Assurer un paramétrage, accompagnement et formation des utilisateurs. • Etre l'interlocuteur des prestataires et fournisseurs SIRH. • Management d'équipe • Encadrer une équipe de 4 gestionnaires de paie. • Former et faire monter en compétences le collaborateurs. • Répartir la charge de travail et suivre les objectifs. • Projet et Amélioration continue • Participer à la digitalisation, l'optimisation des process et la dématérialisation. • Assurer une veille légale et réglementaire pour garantir la conformité. • Proposer des améliorations et des évolutions en lien avec la DRH et la DAF. • Relations internes • Collaborer de manière transverse avec la DRH, la ADF, la comptabilité et les équipes opérationnelles. • Produire et suivre les indicateurs RH pour la direction. PROFIL RECHERCHÉ : • Expériences & formation • Bac+3/5, gestion de la paie, droit sociale ou équivalent. • Expérience confirmée ( 8 à 10 ans) en paie et management d'équipe, idéalement en multisites. • Compétences techniques • Maitrise des SIRH ( Talentia, Nibelis...) et process paie ( DSN, prélèvements, etc.) • Solides connaissances légales et conventionnelles. • Maitrise des reportings et tableaux de bord sociaux. • Qualité personnelles • Rigueur, organisation, confidentialité. • Leadership, communication, capacité à accompagner le changement.