RESPONSABILITÉS : Le poste Nous recherchons dans le cadre de notre développement un Responsable Développement Commercial H/F. Rattaché(e) à la direction du développement national, vos principales missions sont : • Participer à l'élaboration de la stratégie de développement de l'entreprise et des agences (en identifiant notamment de nouveaux axes de croissance), • Prendre en charge de manière autonome le pilotage de certains de ces axes (Secteurs / Clients / Métiers) par vos actions de prospection et de référencement, et en les démultipliant en fédérant notre réseau d'agences, • Participer à l'élaboration d'offres nouvelles, à leur marketing et à leur promotion, • Déplacements nationaux à prévoir dans nos diverses agences. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation Ecole de Commerce et/ou Ecole d'ingénieur, vous avez avez acquis une solide expérience en Développement Commercial d'au moins 15 ans dans un environnement de service en B to B. Votre parcours vous confère une bonne culture industrielle et une bonne connaissance des métiers de l'ingénierie technique et des projets. Vous avez notamment évolué au moins dans un des secteurs suivants : sciences de la vie, infrastructures, transition énergétique / décarbonation, nucléaire, industries des procédés, et vous en maitriser les spécificités et les acteurs. Vous avez une forte appétence pour le développement et pour créer de nouveaux volants de business hors des segments historiques. Passionné(e) par le service, les métiers et offres que vous développez, vous savez partager vos convictions et votre enthousiasme en externe et en interne. 🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre? • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec Antoine, chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier ! #SOM #LI-AN1