Rattaché au Directeur Finance, Risques & Stratégie Assurantielle (DFRSA), vous aurez en charge la responsabilité du département pilotage économique et l'accompagnement d'une équipe de 3 personnes.  Vos missions consisteront à assurer le pilotage économique des activités du Groupe, accompagner les transformations d'un point de vue économique, piloter les achats, et fournir les éléments d'aide à la décision. Activités Principales : Pilotage économique des activités du Groupe - Élaboration et suivi des budgets des entités. - Analyse des performances et mise en place d'indicateurs. - Suivi des changements d'organisation et impacts économiques. - Optimisation des frais et modélisation Solvabilité 2. Accompagnement des transformations économiques - Évaluation des impacts financiers des investissements. - Calcul et suivi du retour sur investissement (ROI) des projets. - Mise en place et suivi d'un plan d'efficience des projets. Gestion et pilotage des achats - Suivi des enjeux liés aux achats (rentabilité, conformité, qualité, etc.). - Garantie de la rentabilité et qualité des prestataires. - Supervision des politiques d'achats, contrats et appels d'offres. Aide à la décision et planification stratégique - Modélisation de scénarios économiques pour les décisions stratégiques. - Participation aux business plans des entités du groupe. - Contribution aux prévisions financières annuelles. Management et fonctionnement du département - Déclinaison des projets du groupe au sein du département. - Encadrement et accompagnement d'une équipe de 3 collaborateurs. - Optimisation de l'organisation dans un contexte évolutif. - De formation Bac + 5 Gestion, Economie, Droit, Assurance.  - Vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire avec management d'équipes dans le domaine de l'assurance ou de la protection sociale.  - Connaissance des produits et prestations de santé et de prévoyance.  - Maîtrise et expérience pratique régulière des outils bureautiques.  - Capacité d'analyse de données chiffrées et pilotage par processus et par indicateurs. Culture du résultat.  - Excellentes capacités rédactionnelles, analyse, synthèse et communication.  - Esprit d'initiative, aisance relationnelle et aisance dans la communication orale et écrite.  - Rigueur, fiabilité, sens de l'éthique.  - Capacité d'écoute, diplomatie et capacités à travailler en équipe. Nous avons choisi d'anticiper, d'accompagner et de construire réussite l'avenir avec nos équipes pour relever ensemble les défis au service de nos clients. Pour cela notre politique RH est pilotée dans le respect de la personne et de l'égalité des chances et nous accompagnons et développons au quotidien les compétences de nos salariés. Rejoindre le groupe IRP AUTO, c'est bénéficier : - D'un environnement de travail dynamique et à taille humaine - De possibilité de développement et de valorisation des compétences - De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l'engagement client Le champ des possibles est vaste au sein d'IRP AUTO. Changer de métier, avoir plus de responsabilité ou encore conforter ses connaissances... de réelles perspectives professionnelles s'offrent à vous. Les plus ! - Rémunération annuelle brute sur 13 mois + prime de vacances - Du lundi au vendredi en horaires aménageables - Tickets restaurants ou restaurant d'entreprise - Remboursement des transports en commun à hauteur de 70% - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Contrat de santé et prévoyance - CSE attractif - Différents accords collectifs qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail et un bon équilibre vie pro/vie perso