POSTE : Cheffe - Chef de Projet - Chef de Projet Senior Risques Règlementaires de Crédit - Direction des Risques H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, , c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Vos missions Au sein de la Direction des Risques, l'équipe Missions Financières recherche un(e) Chef de Projet Senior pour son pôle Gouvernance des Risques NPL (Non Performing Loans). Les principales missions sont de définir, faire évoluer et diffuser le cadre normatif groupe relatif au défaut bâlois, en veillant à son alignement avec les exigences réglementaires et les orientations stratégiques du groupe. Garant de l'homogénéité des règles et pratiques entre les établissements, en assurant leur bonne appropriation et en accompagnant leur mise en oeuvre opérationnelle, le Chef de Projet contribue activement à la production et la maintenance de la documentation normative, l'analyse des cas complexes et l'interprétation des textes réglementaires. En parallèle, et en fonction des priorités du pôle, il pourra intervenir sur des sujets transverses liés aux NPL. Dans l'objectif majeur de réconciliation du réglementaire avec l'opérationnel, votre rôle est le suivant : - Définition des règles et normes internes - Mise en oeuvre de celles-ci dans les outils de gestion opérationnelle, quel que soit le SI - Référent métier et support expert en lien avec les différents métiers et les entités du groupe Crédit Mutuel - Accompagnement des entités du groupe et centres de métier dans cette mise en oeuvre - Documentation normative et procédures opérationnelles - Construction des outils de pilotage - Interlocuteur de la supervision (Banque Centrale Européenne) Acteur clé dans la définition, la structuration et l'optimisation des dispositifs à l'échelle du Groupe et des filiales, le poste requiert une forte capacité d'analyse et de prise de position, au-delà de la simple coordination des travaux. L'activité s'exerce en coopération étroite avec les directions financière et des engagements et couvre les différents métiers du Crédit Mutuel Alliance Fédérale (banque, affacturage, leasing, etc.), y compris à l'étranger. Une bonne connaissance de l'organisation du groupe est indispensable. Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - d'un abondement - jusqu'à 23 jours de RTT par an - d'une 6ème semaine de congés payés - d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des