Au sein du pôle Ingénierie du programme Aval du Futur (ADF), le Leader Métier Electricité joue un rôle clé dans, l'animation du métier, le recrutement et le développement des compétences et la cohérence des actions des Responsables de Coordination Métiers (RCM) des projets du programme. Il assure l'interface avec le Responsable de Pôle de Compétences (RPC) d'Orano Projets (OP) et les Leaders Métiers Electricité d'Orano Projets pour garantir le bon fonctionnement et la performance du métier pour le programme ADF. Vous interviendrez tout au long de la conception des projets, de la phase de faisabilité en passant par les avant-projets jusqu'à la consultation des fournisseurs et validation de leurs études. Vous serez aussi amené à participer, lors des phases de chantiers et d'essais, à la reprise des études impactées par les évolutions du projet.  Vous pourrez être amené à travailler sur plusieurs types d'installations : Des installations de distribution en courants forts (HT/BT). Avec la définition des architectures de distribution électriques, des réseaux d'éclairage et des sources de secours type onduleurs/groupes électrogènes. Des installations en courants faibles telles que la détection incendie, les systèmes d'alarmes, le contrôle d'accès, la vidéo-surveillance et procédé, l'appel général, l'interphonie et la téléphonie. En tant que leader métier Electricité des équipes de maîtrise d'oeuvre du programme Aval du Futur, vos missions principales sont : Responsabilité fonctionnelle des Responsables Coordination Métiers (RCM) de chacun des projets du programme ADF : Assurer la coordination et le pilotage des activités des RCM au sein d'ADF. Veiller à la cohérence des actions menées sur l'ensemble du périmètre. Animation métier : Animer la communauté métier ADF en lien avec les acteurs opérationnels. Déployer les méthodologies métiers de manière homogène sur tout le périmètre. Interface avec le Responsable de Pôle de Compétences d'Orano Projets : Etre le point d'entrée unique du métier Electricité pour le RPC. Assurer une communication fluide et efficace avec le RPC pour le suivi des besoins et des actions. Gestion des besoins en ressources : Recueillir et analyser les besoins exprimés par les RCM ADF. Piloter le gréement des ressources en lien avec le RPC et les Leaders Métiers d'OP grâce à une collaboration étroite et réactive. Contribuer à la mise en place des partenariats. Pilotage du recrutement : Mettre en oeuvre le plan de recrutement pour son métier au sein d'ADF. Formation et développement des compétences : Recueillir la stratégie de formation auprès du RPC et les besoins de formation auprès des RCM. Animer le plan de développement des compétences en lien avec les RPC OP et l'adjoint référent ADF. Cohérence technique et méthodologique entre projets Assurer le partage des solutions, des points durs entre projets. Veiller à l'harmonisation des solutions retenues et à leur adéquation avec les référentiels applicables.