POSTE : Chargé de Reporting RH H/F DESCRIPTION : En appui à l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe : - La collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord. - La définition et le suivi des indicateurs de pilotage. - La réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH. - La mise en oeuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel). - L'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc. - La réalisation d'enquêtes et d'études statistiques. Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l'appropriation et la mise en oeuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe. A ce titre, vous contribuez au développement d'une Culture/Politique commune autour de ces thématiques. Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de : - La communication et l'explication des règles de gestion auprès des RH et des managers. - La mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). - L'accompagnement des équipes RH tout au long du process. - La réalisation d'analyses et de recommandations. - Le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget. Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d'embauches/mobilités internes. A déterminer selon profil. PROFIL : - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 type Ecole de commerce, diplôme universitaire. - Vous disposez d'une expérience de 5/10 ans dans une fonction similaire.