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Technicien bâtiment DPE collectif F/H - Administration, gestion, organisation (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 4295879
Technicien bâtiment DPE collectif F/H - Administration, gestion, organisation (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: Exaltan RH Bordeaux, cabinet de recrutement indépendant spécialiste des profils Experts & Cadres, résolument tourné vers l'émergence du potentiel de tous les talents qu'il accompagne. Nous recherchons pour l'un de nos clients, reconnu comme l'un des leaders du Grand Ouest de l'accompagnement à la rénovation énergétique des copropriétés privées, son futur Technicien du Bâtiment DPE Collectif F/H, basé à Bordeaux. Poste en CDI à pourvoir ASAP Missions : Rattaché au Technicien bâtiment sénior, vous interviendrez exclusivement sur le périmètre des copropriétés privées de Bordeaux Métropole. A ce titre, vous assurerez la réalisation des diagnostics techniques globaux (DTG) et diagnostics de performances énergétiques collectifs (DPE collectif) dans le cadre des nouvelles obligations réglementaires et des Projets de Plan Pluriannuel de Travaux (PPPT). Vous réaliserez un état des lieux des parties communes des copropriétés en intégrant notamment l'identification des désordres. Vous échangerez ainsi avec les copropriétaires lors des visites d'un échantillon d'appartements afin de comprendre leurs attentes et besoins. Vous rédigerez des rapports d'études et préconiserez des solutions techniques pour pérenniser le bâtiment existant ou améliorer sa performance énergétique. Vous serez amené ponctuellement à présenter ou co-présenter vos rapports en AG ou auprès des membres d'un Conseil syndical et des syndics. Responsable de la copropriété confiée et de son étude de A à Z, vous serez appuyé par un référent. Enfin, intégrer l'équipe de notre client c'est aussi réaliser une étude d'ingénierie financière complémentaire et co-construite avec vos préconisations pour améliorer la performance énergétique du bâtiment. C'est également, une présentation synthétique et pédagogique réalisée à l'appui de votre rapport pour partager votre travail auprès des copropriétaires Profil recherché: Idéalement de formation initiale Bac +3 bâtiment/BTP ou Thermicien, votre expérience en Maitrise d'œuvre serait un plus. Vous possédez dans l'idéal une certification DPE ou êtes prêt à être formé via un stage financé par l'entreprise dès la prise de poste et à passer votre examen dans les 2 premiers mois d'intégration. Vous avez idéalement une bonne connaissance des enjeux et spécificités liés aux immeubles des années 1960-1970. Rigoureux et passionné, vous apportez une attention particulière et êtes critique dans la réalisation de votre travail. Soucieux de permettre aux propriétaires de comprendre les enjeux des travaux, vous avez à cœur de partager votre expertise en la rendant accessible et compréhensible par le plus grand nombre. Vous êtes flexible sur les horaires afin d'assurer les visites des copropriétés. Des déplacements sur la métropole de Bordeaux sont à prévoir. Package salariale : 30k€ à 32k€ brut + variable 2 fois par an (la rémunération est évolutive au fur et à mesure de votre montée en compétence) + indemnisation voiture pour les déplacements Ordinateur + téléphone portable Evolution possible sur une voiture de service ou fonction à moyen terme.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 30 - 32 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Exaltan RH - Bordeaux
La vocation d'Exaltan RH Bordeaux : Faire du recrutement, autrement ! Comment? En maillant nos différentes expertises de coach, formatrice et manager pour offrir à nos client·e·s & nos candidat·e·s une vision et une approche systémique basée sur des relations éthiques, authentiques et durables. Convaincues que le seul savoir-faire ne suffit pas, nous axons nos recrutements à 30% sur les compétences et 70% sur la personnalité et la potentialité de nos candidat·e·s.
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