Votre nouveau rôle * Gestion de la paie de A à Z sur un périmètre d'environ 300 salariés * Suivi et contrôle de la gestion des temps via Kelio * Collecte et analyse des éléments variables : temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, absences * Saisie, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie via ADP * Réalisation des déclarations sociales et tâches post paie : DSN, provisions, états * Gestion administrative du personnel : entrées, sorties, contrats, avenants * Gestion des dossiers mutuelle, prévoyance et retraite * Interface avec les organismes : CPAM, mutuelle, prévoyance * Réponse aux sollicitations des salariés sur la paie * Respect des échéances avec clôture avant-dernier jour du mois Ce dont vous avez besoin pour réussir * Formation Bac+3 en paie ou ressources humaines ou expérience équivalente * Expérience de 3 ans minimum en gestion de paie * Bonne maîtrise de la législation sociale française * Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement ADP * Connaissance de Kelio appréciée * Maîtrise du Pack Office * Rigueur et sens de l'organisation * Respect strict des délais * Discrétion, confidentialité et fiabilité * Bon relationnel et capacité à évoluer en équipe Ce que vous obtiendrez en retour * CDD d'environ 12 mois * Prise de poste en septembre * Rémunération autour de 32 000 € et 37 000 € brut annuel selon profil * Environnement structuré avec convention collective unique * Poste polyvalent au sein d'une équipe resserrée * Cadre de travail stable dans un contexte industriel Ce que vous devez faire maintenant Adresser une candidature (CV) au cabinet de recrutement en charge du poste. Process de recrutement en deux entretiens.