En lien avec la direction et les partenaires externes, vous intervenez sur l'ensemble du cycle social avec le projet d'intégrer la paie sur le moyen terme : * Préparation mensuelle des éléments variables de paie et coordination avec le cabinet comptable ; * Contrôle et validation des bulletins, intégration des OD de paie ; * Préparation des virements (salaires et charges sociales) ; * Suivi et contrôle des plannings ; * Gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants, conformité réglementaire, autorisations de travail, suivi médical) ; * Élaboration des tableaux de bord RH (suivi des salaires, charges sociales, analyse des coûts par service) ; * Participation à des sujets RH transverses : ruptures conventionnelles, licenciements, augmentations, organisation ; Vous contribuez également au bon fonctionnement administratif et contractuel : Suivi contractuel : * Analyse des contrats clients et identification des axes d'optimisation ; * Suivi des différentes versions contractuelles ; * Relances clients pour obtention des signatures ; * Garant de la conformité et de la traçabilité documentaire. Gestion des comptes clients : * Ouverture des comptes clients et collecte des documents ; * Mise à jour des données administratives ; * Fiabilisation des informations dans les systèmes. * Issu(e) d'une formation en paie, vous justifiez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie, acquise idéalement en cabinet et en entreprise ; * Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie ainsi que les fondamentaux du droit social ; * Vous êtes à l'aise dans des environnements polyvalents et exigeants, nécessitant autonomie et adaptabilité ; * Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre fiabilité, vous gérez vos missions avec précision ; * Vous êtes aujourd'hui à la recherche d'un poste évolutif, offrant de réelles perspectives de développement et de montée en compétences. Très bon environnement de travail Perspectives d'évolution Prime Tickets restaurant Mutuelle 50% prise en charge