Mission/Activités La Direction des Ressources Humaines est composée de 41 personnes dont 5 managers, répartie en quatre secteurs, Pôle Relations sociales, Gestion Administration du Personnel, Formation Professionnelle et Gestion des Carrières. Le secteur GAP (Gestion Administrative du Personnel) auquel est rattaché le Manager opérationnel intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la gestion de la paie en transmettant les variables de paie au centre de mutualisation de la paie. Vous travaillerez en binôme avec un autre Manager Opérationnel, en charge de la réorganisation des procédures internes. Vous assurerez la responsabilité hiérarchique d'une équipe de 12 collaborateurs Sous la Responsabilité du Manager de service en charge des pôles GAP et relations sociales : * Vous planifiez l'activité de vos collaborateurs de manière autonome en vous assurant de l'adéquation charges/ressources, en tenant notamment compte des contraintes liées aux échéances de paie, * Vous veillez à optimiser la performance de votre équipe en supervisant son activité, tant en termes de quantité que de qualité, et à améliorer les résultats de votre unité de travail, * Vous organisez/menez également les entretiens annuels et contribuez au développement des compétences de vos collaborateurs, * Vous assurez le reporting de l'activité ainsi que son analyse, tout en étant force de proposition et assurez l'harmonisation des pratiques, * Vous gérez les ressources humaines (absentéisme, EAEA,.), les moyens logistiques indispensables à l'activité et nécessaires à une bonne qualité de vie au travail (informatique, matériel .), * Vous contribuez à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH, * Obligation fondamentale de respect du secret professionnel, * Un parcours de formation adapté sera proposé au candidat retenu. Compétences Vous êtes titulaire du Baccalauréat et disposez d'une expérience significative dans le domaine de la paie d'au moins 3 ans. Un diplôme Bac+2 en ressources humaines constitue un atout. Vous justifiez par ailleurs de 3 ans d'expérience en management paie ou d'une double expérience de 3 ans en paie et de 3 ans en management. Vous connaissez l'environnement institutionnel, les missions de l'Assurance Maladie, son organisation, les règles relatives à la CCNT (convention collective nationale du travail) ainsi que les grandes orientations stratégiques de la branche, Vous avez une appétence sur le droit du travail/ principes de paie, Doté(e) d'un véritable sens du relationnel, vous démontrez des aptitudes en management, en conduite du changement, en animation d'équipe et en organisation d'une unité de travail, Votre rigueur, votre organisation, votre sens de l'analyse et de la synthèse sont également reconnus, Votre autonomie et vos capacités d'adaptation vous permettront par ailleurs de réussir dans ce poste, Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques notamment Excel. Informations complémentaires Processus de recrutement : Des tests éliminatoires auront lieu le 15/07/2026 (durée 2H00) Les entretiens auront lieu le 20/07/2026 à Rubelles Vous serez invité(e) au préalable des entretiens à réaliser les Tests AssessFirst : questionnaire en ligne de personnalité, de motivation et de logique. Conditions particulières : CDI à pourvoir début août 2026. Salaire mensuel brut : 2 435,00 €, versés sur 14 mois (niveau 5C de la Convention Collective de l'UCANSS). Poste basé à Rubelles (Seine et Marne) Avantages : mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11,51€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, horaires variables, intéressement, parking, prime de crèche, Comité Social Economique. Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.