QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein du Département Talent Acquisition & Marque Employeur, vous apportez du soutien et contribuez au déploiement du plan de recrutement des alternants et stagiaires en adéquation avec la politique Jeunes Talents dans un contexte de croissance. Vous intervenez sur l'intégralité du processus de recrutement des étudiants, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur, en passant par la stratégie de sourcing, les entretiens, l'évaluation des candidats. Vos missions se déclinent comme suit : * Evaluer les besoins en recrutement auprès des Managers, en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise, * Piloter le cycle de recrutement de A à Z : présélection des candidatures, conduite d'entretiens de recrutement, évaluation de l'adéquation du profil du candidat au poste, accompagnement des managers dans leur décision, rédaction de compte-rendu d'entretiens, proposition, * Être l'interlocuteur privilégié du Manager opérationnel et lui apporter votre conseil à toutes les étapes du recrutement, * Veiller au respect du processus de recrutement, des bonnes pratiques et les valeurs du Groupe, * Constituer le dossier contractuel du candidat retenu * Effectuer les points de suivi de la population (suivi intégration, bilan d'expérience.) * Produire et mettre à jour des reportings d'activité Vous aurez également l'occasion de participer à des actions relatives à la Marque Employeur et aux Relations Ecoles. QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? Formation supérieure Bac+5 en école de Commerce ou Master Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement en charge de campagnes Alternance/Stages dans l'industrie. * Esprit d'équipe * Excellentes qualités d'organisation * Habilité relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs * Sens du service et du résultat marqués * Capacité d'écoute et de conseil * Maîtrise du pack office indispensable QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ? * Poste à pourvoir en CDD de remplacement, pour une durée de 6 mois environ QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté * Possibilité de travailler depuis le site de La Défense (jusqu'à 2 jours par semaine) * Jours RTT * Participation aux frais de transport * Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy * Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement * CE, Restaurant d'entreprise, Salle de sport