Ltd est un cabinet de recrutement et une agence d'intérim notamment spécialisé dans le secteur tertiaire. Le poste : Nous recherchons pour le compte d'un grand groupe industriel international, un DRH; En tant que DRH Groupe, vous pilotez la stratégie RH globale et coordonnez l'ensemble des équipes RH sur les sites industriels et fonctions centrales, en lien étroit avec la Direction Générale. Vous êtes garant(e) du déploiement des politiques RH, de la conformité sociale, et de l'accompagnement des transformations du groupe (industrielles, culturelles, managériales). Vos responsabilités incluent notamment : Stratégie & gouvernance RH Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe en cohérence avec les enjeux business et sociaux Piloter la politique de développement des talents, de mobilité, et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Structurer une marque employeur forte et attractive (recrutement, fidélisation, culture managériale) Relations sociales Piloter les relations sociales au niveau national et local (CSE, NAO, dialogue social) Veiller à la conformité réglementaire et à l'application du droit du travail sur l'ensemble des entités Négocier les accords collectifs et accompagner le changement Développement RH & performance Superviser les politiques de formation, évaluation, engagement et diversité Suivre les indicateurs RH clés : turnover, absentéisme, climat social, performance Garantir un pilotage budgétaire RH rigoureux (masse salariale, frais, effectifs) Accompagnement de la transformation Accompagner les projets de transformation industrielle (digitalisation, automatisation, modernisation des outils RH) Conduire le changement culturel autour du leadership, de la transversalité, de la sécurité et de la performance Profil recherché : Profil recherché Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, droit social, RH) Expérience confirmée (10?15 ans minimum) en direction RH dans un environnement industriel multisites Expérience de management d'équipes RH structurées (RH site, RRH, expertises fonctionnelles) Maîtrise des relations sociales complexes, du droit du travail français et des environnements conventionnés (ex : métallurgie) Solides compétences en accompagnement du changement et gestion de projets transverses Leadership, diplomatie, capacité d'arbitrage et sens stratégique Anglais courant requis