Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionDans le cadre du développement du département SMRH Groupe Safran, le/la chargé(e) de support opérationnel junior Core RH contribue à l'administration et à l'évolution du Système de Management des Ressources Humaines (SMRH), déployé dans 34 pays et basé sur SAP SuccessFactors. Ce poste constitue une opportunité idéale pour une première expérience professionnelle dans le domaine des systèmes d'information RH, au sein d'un environnement international. o Assurer le support de niveau 2 auprès des key users et administrateurs SMRH des différentes sociétés et pays, en collaboration avec les équipes paye et DSI. o Participer au suivi des incidents et tickets en lien avec l'équipe Maintenance et Support de la DSI (niveau 1) ainsi qu'avec le reste de l'équipe Core HR. o Contribuer à l'implémentation des évolutions de configuration du Core RH ou des interfaces, selon les besoins exprimés et les évolutions éditeur, sous la supervision de l'équipe. o Veiller à la cohérence des processus métiers et à l'adéquation des fonctionnalités dans l'outil. o Participer au suivi de la qualité des données au sein des applications confiées. o Collaborer à l'animation du réseau des key users SMRH dans les différents pays. o Appuyer l'organisation et la réalisation des formations pour les key users et le déploiement auprès des utilisateurs RH finaux.