En tant que Référent(e) & Instructeur(trice) PART-147 B2, vous êtes responsable d'un portefeuille de formations couvrant les systèmes avioniques des aéronefs, les qualifications de type avion, les formations General Familiarization, les formations réglementaires associées ainsi que les parcours de maintien des compétences. À ce titre, vous pilotez la stratégie de développement et de mise à jour de votre portefeuille afin d'en garantir la conformité réglementaire, la cohérence pédagogique et l'adéquation aux besoins opérationnels des activités de maintenance aéronautique. Véritable interlocuteur privilégié des divisions de maintenance, des bureaux techniques, des équipes engineering, des équipes qualité et des autres parties prenantes, vous recueillez les besoins, identifiez les évolutions attendues et les traduisez en solutions de formation adaptées. Vous contribuez également à la planification des activités de formation en veillant à l'équilibre entre les besoins exprimés par les clients internes, les priorités réglementaires et les capacités de production du Centre de Formation Technique. Grâce à votre veille technique et réglementaire, vous anticipez les évolutions des référentiels PART-145, PART-147 et PART-66 ainsi que les évolutions technologiques des systèmes avioniques, électriques, de communication, de navigation et de surveillance, afin de piloter les adaptations nécessaires des dispositifs de formation. Vous supervisez la conception, la mise à jour et l'amélioration continue des contenus pédagogiques, des évaluations et des outils de formation, tout en garantissant l'harmonisation des pratiques entre instructeurs et sites de formation. Enfin, vous participez activement à la montée en compétence des équipes, au partage des bonnes pratiques et aux projets stratégiques du Centre de Formation Technique, notamment dans les domaines de la digitalisation, de l'innovation pédagogique et de la transformation des parcours de formation. Répartition indicative de l'activité Le poste combine des activités d'instruction, de pilotage de portefeuille de formations, de coordination avec les parties prenantes de l'entreprise et de développement pédagogique afin de garantir l'adéquation permanente entre les besoins opérationnels, les exigences réglementaires et les capacités de production du Centre de Formation Technique. À titre indicatif, la répartition moyenne de l'activité est la suivante : - 40 % : préparation, animation et évaluation des actions de formation théoriques et pratiques - 50 % : pilotage du portefeuille de formations, analyse des besoins, veille technique, réglementaire et pédagogique, maintien et développement des compétences, mise à jour des supports, coordination avec les divisions opérationnelles, les bureaux techniques, l'ingénierie, la qualité, les autorités et les autres parties prenantes - 10 % : activités administratives associées au suivi du portefeuille, à la planification, au reporting