Description du poste : Le poste relève du bureau GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Sous l'autorité de la cheffe de bureau, le titulaire du poste doit faire preuve d'une grande polyvalence sur toutes les activités de gestion auxquels il est amené à contribuer. Le titulaire du poste à pour missions : -Assurer le recrutement des personnels de catégorie B dans le cadre du plan de recrutement annuel, en lien avec les services demandeurs, la Direction de service et le CMG compétent -Assurer la gestion des entrées de fonctionnaires (mutations, détachements, concours Mise à jour des données dans SI ORG et ALLIANCE, et dans le fichier de suivi mensuel partagé avec GCG (en fonction des mouvements de personnels (entrées/sorties/mobilités internes) -Réaliser le reporting RH (effectifs, masse salariale absentéisme) auprès de GCG en interne, et de la DS en externe. -Gérer la sélection des candidatures pour les postes ouverts en interne (garantir la procédure et participer aux entretiens en appui des services recruteurs) -Participer aux groupes de travail GPEEC, notamment pour les parcours professionnels et le recrutement -Publier les offres d'emploi sur les sites dédiés (Mobilia, werecruit.) -Participer aux salons dédiés au recrutement -Gérer la CVthèque Description du profil : Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de 2 ans minimum.