POSTE : Chargé·d'Accompagnement Social et Professionnel H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité de la directrice, le.a Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP) a pour mission de participer à la réalisation du « Projet d'Ares », respecter et faire respecter la méthodologie du parcours d'insertion (référent unique, autonomie du salarié en parcours) et plus particulièrement : 1. DANS LE CADRE DU PARCOURS EN DÉTENTION, ACCOMPAGNER LES PERSONNES PLACÉES SOUS-MAIN DE JUSTICE, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION ET DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION). 2. DANS LE CADRE DU SUIVI-POST SORTIE, ET EN FONCTION DES PROBLÉMATIQUES IDENTIFIÉES ET NON RÉSOLUES/TRAVAILLÉES DANS LA PHASE DEDANS, ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE CELLES-CI, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION, DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX, ET ASSURER UN SUIVI RÉGULIER AUPRÈS DES BÉNÉFICIAIRES EN POSTE (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION). 3. ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES SOCIAUX ET PROFESSIONNELS INTERNES ET EXTERNES QUI, INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS. 4. PARTICIPER À LA CONCEPTION, À LA MISE EN ŒUVRE ET À L'ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES. 5. GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT DANS LE RESPECT DES OBJECTIFS FIXÉS PAR LA HIÉRARCHIE. 6. CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES STATISTIQUES ET DES ÉLÉMENTS DE REPORTING LIÉS À L'ACCOMPAGNEMENT ET PARTICIPER À LEUR ANALYSE. _Vous retrouverez le détail complet de ces missions en fin d'annonce._ Processus de recrutement : 1 entretien RH 1 entretien avec la Directrice de site FORMATION : Licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi ; formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP). EXPÉRIENCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion par l'activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison. QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d'équipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté). RÉMUNÉRATION : CDI, Statut agent de maîtrise, 39 heures hebdomadaires, rémunération entre 2 306 et 2 536 Euros brut mensuel en fonction de l'expérience + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale+ Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d'ancienneté. 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale+ Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d'ancienneté. PROFIL :