POSTE : Chef de Projet - Référent de Pôle H/F DESCRIPTION : Ton rôle de Chef de Projet - Référent de pôle est d'assurer le pilotage et la responsabilité technique des projets sur lesquels tu interviendras : - Maîtrise d'oeuvre : analyse des besoins utilisateurs, élaboration du cahier des charges, chiffrage, gestion du budget et des délais. - Responsabilité technique du projet : conception technique, rédaction des spécifications techniques détaillées, définition de la stratégie de tests, organisation de la maintenance. - Conduite de projet : planification des différentes phases de réalisation, pilotage de l'équipe projet, suivi de la qualité des livrables, gestion des risques, animation des différents comités, reporting sur l'activité projet, relation client, management de proximité auprès des collaborateurs, participation à l'organisation et l'animation du pôle PROFIL : Ton profil :diplômé(e) d'un Bac +5 en Informatique ou en Gestion de projets informatiques (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire et tu sais évoluer en environnement Agile. La connaissance de l'environnement bancaire, assurance et/ou mutuelle est un réel atout. Ta personnalité :tu es une personne organisée, pédagogue, diplomate, rigoureux(se), force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimesle travail en équipe. Tu es capable de féderer une équipe, avoir un esprit d'analyse et de synthèse, leadership. Tu apprécieset contribuesà développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances.Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. Type de contrat proposé :temps plein Niveau de poste :manager Process de recrutement : Marine de l'équipe recrutement ESTte contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'unentretien RH. Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Alexandre, le Responsable d'Agence, pour unentretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transportpris en charge à 75% Tickets restopris en charge à 60% Mutuelleprise en charge à 60% 10 jours de RTTen plus des 25 jours de CP Mode de travail :hybride Accès auCSE(billetterie, voyages) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.