POSTE : Chef de Projet Si MOA H/F DESCRIPTION : Rattaché au Responsable du Système d'Information, le Chef de projet MOA sera chargé de porter et coordonner les nouveaux projets. Véritable relais des différents métiers, vous intervenez à 360° pour les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre d'applications très concrètes : digitalisation des process, gestion des workflows, outils liés à la production d'ENR et à leur fourniture Certaines impacteront aussi directement les consommateurs. Au-delà du périmètre métiers, vous interviendrez également sur des projets transverses du SI. - Vous contribuez au schéma directeur du SI - Vous mettez en musique les nouveaux projets, depuis le recueil des besoins utilisateurs jusqu'à la recette - Vous planifiez les projets, en évaluant les impacts, coûts, risques et délais - Vous animez les comités de projet pour maîtriser ces risques PROFIL : Pour être en succès sur ce poste, une première expérience significative (au moins cinq ans) de la Gestion de projet informatique est demandée, en SI ou chez l'éditeur, idéalement (mais pas obligatoirement !) dans le secteur de l'énergie. Vous êtes capable de coordonner plusieurs projets en parallèle, avec un excellent sens de l'organisation. Le poste ne requiert pas de certifications ou d'expérience de méthodologies particulières. Conditions : - Package attractif pouvant atteindre les 52k - Un avantage significatif sur votre facture d'énergie - CSE parmi les meilleurs de France - Tickets Restaurant (financés à 50%) - Primes liées à la qualité de la vie personnelle et familiale : naissance/mariage/PACS, forfait familial, aide aux frais d'école - 27 congés payés - 39h et 23 jours de RTT, dont une partie monétisable - Télétravail : 1 jour Le poste vous intéresse ? Postulez pour peut-être intégrer le process suivant : - Un premier échange téléphonique avec Hugo, le Consultant Hunteo en charge de cette mission ; - Un entretien d'1h en visio, toujours avec Hugo, si le premier échange confirme la pertinence de votre profil et de vos aspirations avec ce besoin ; - Un premier entretien opérationnel avec le Responsable SI - Un deuxième entretien avec la RRH et le DG - Validation d'une proposition, signature, champagne ou jus de fruit !