VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,4 Milliards d'euros de CA, avec 105 000 collaborateurs présents dans 61 pays. L'Academy VINCI Energies est constituée d'une équipe Academy groupe et d'un réseau d'Académies locales réparties dans plus de vingt pays. L'équipe Academy groupe, directement rattachée à la DRH de VINCI Energies, anime et développe ce réseau. Elle a quatre missions principales : l'animation et le développement de ce réseau,  la création et la diffusion des formations fondamentales de VINCI Energies qui combinent des aspects de culture interne et le développement des compétences de nos collaborateurs, le développement et le déploiement des outils informatiques de formation nécessaires à une approche collaborative et digitale de nos programmes de formation, le pilotage de projets de développement RH pour l'ensemble de VINCI Energies en lien avec la culture d'entreprise.   Description de la mission :  Vous reportez au Directeur de l'Academy VINCI Energies qui est également le " Chief Learning Officer " de VINCI Energies et un membre du Comité de Direction du Groupe. Vous êtes en relation avec les membres du Comité Exécutif du Groupe, avec les dirigeants opérationnels et RH dans les Divisions, Pôles, pays de VINCI Energies ainsi qu'avec une large palette d'experts internes et externes au Groupe à travers le monde. Pour les projets de développement RH, Vous reportez directement à la Directrice des Ressources Humaines de VINCI Energies - membre du Comex. Vos missions principales sont : Créer et maintenir des formations et des parcours de formation déployés à l'échelle mondiale sur les sujets définis comme fondamentaux pour VINCI Energies et connectés à sa culture Déployer ces formations et parcours dans VINCI Energies au travers des Académies locales et du réseau des Ressources Humaines en s'appuyant sur les sponsors de ces formations (des membres du Comité Exécutif) et le management opérationnel Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de l'Academy en étant impliqué(e) dans les actions de développement RH du Groupe, en étant à l'écoute des innovations pédagogiques et en anticipant les nouveaux besoins en formation.   Localisation du poste : principalement Montesson (78) Campus Vinci Energies accessible en transports en commun et occasionnellement Nanterre (92) siège de VINCI Energies. La mission nécessitera des déplacements dans le réseau des Académies locales. Idéalement bac+5 et plus de 10 ans d'expérience dans un poste de responsable de formation ou de développement des Ressources Humaines ou de Responsable de Ressources Humaines.  Vous avez une excellente communication écrite et orale, une bonne écoute et la capacité de développer et de maintenir des relations fondées sur la confiance et la coopération mutuelle à tous les niveaux. Vous êtes autonome, capable de travailler seul(e) mais aussi efficacement en équipe, en pilotage d'équipe et en réseaux.   Vous êtes une personne à la fois opérationnelle et avec une capacité de prise de recul, rendant accessibles des sujets complexes pour les partager largement au sein du Groupe. Une maîtrise de l'anglais et le français sont obligatoires, d'autres langues de VINCI Energies seraient appréciées ; allemand, néerlandais, espagnol, portugais...  La capacité à apprendre et à utiliser des outils informatiques tels que Word, PowerPoint, MS Teams, notre TMS (Academy Portal), notre LMS (Up!), des logiciels de création de E-learning, Klaxoon.., est requise.  Mission : VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,4 Milliards d'euros de CA, avec 105 000 collaborateurs présents dans 61 pays.L'Academy VINCI Energies est constituée d'une équipe Academy groupe et d'un réseau d'Académies locales réparties dans plus de vingt pays. L'équipe Academy groupe, directement rattachée à la DRH de VINCI Energies, anime et développe ce réseau. Elle a quatre missions principales :l'animation et le développement de ce réseau, la création et la diffusion des formations fondamentales de VINCI Energies qui combinent des aspects de culture interne et le développement des compétences de nos collaborateurs,le développement et le déploiement des outils informatiques de formation nécessaires à une approche collaborative et digitale de nos programmes de formation,le pilotage de projets de développement RH pou...