Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le Département de Seine-Saint-Denis a lancé sa marque territoriale « In Seine-Saint-Denis » avec pour objectif de mettre en valeur toutes les initiatives positives, engagées et responsables initiées sur le territoire. Portée par le réseau de plus de 1 000 ambassadrices et ambassadeurs, la marque contribue à l'émergence de talents et la valorisation de la créativité et des savoir-faire locaux.   Le, la chargée de projet développe la stratégie de marketing territoriale dont la marque de territoire, premier outil de marketing territorial de la collectivité́. Il, elle, participe à l'élaboration d'un plan annuel d'actions selon les principes de positionnement et pour le développement de ses axes stratégiques. Il, elle, travaille en étroite collaboration avec les charges de projets Animation du réseau de la marque de territoire, au service des acteurs engagés du territoire et de l'attractivité́ territoriale.  Il, elle pilote la stratégie d'attractivité touristique départementale, en lien avec la marque de territoire IN Seine-Saint-Denis. Niveau d'études : Bac+5 Diplômes requis : MASTER Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Mise en oeuvre d'un plan d'action  - Participer au développement de la marque de territoire premier outil de marketing territorial de la collectivité́ - Concevoir les actions outils pour le développement des axes stratégiques de la marque de territoire et de l'attractivité territoriale - Être garant des actions opérationnelles nécessitant une action évènementielle, de communication, ou de partenariat  Développement d'outils de marketing territorial  - Proposer l'usage et assurer la mise en oeuvre de diagnostic, de cartographie, étude d'impact - Développer et animer les outils des plates-formes social média - Développement d'outils de marketing territorial diagnostic cartographie plan d'action  Stratégie d'attractivité touristique du territoire  - Pilotage de la stratégie d'attractivité touristique en lien avec la marque de territoire et l'agence de développement touristique départementale - Suivi du dialogue de gestion avec l'agence de développement touristique Participer à la vie de la délégation  Préparation budgétaire, reporting, veille stratégique...  Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap