Chez Clarke Energy France, nos techniciens de maintenance sont en charge de : - Intervenir sur des équipements aux technologies variées (électromécanique, mécanique, électricité, automatisme, hydraulique) avec l'objectif de réduire les arrêts de production tout en visant à l'amélioration des performances. - Conduire des installations au quotidien. - Préparer et réaliser les opérations de maintenance préventive et curatives. - Vérifier et garantir la conformité et la sécurité des installations. - Être l'interlocuteur privilégié de nos clients afin de leur apporter conseils et expertise. Vous intégrez une équipe régionale et intervenez dans un secteur géographique de 200/250 kms autour de votre domicile (situé en Seine et Marne (77) et plus précisèment entre Villepinte et Meaux ou 30 kilomètres autour) Pour cela, Clarke Energy vous dote d'un utilitaire et d'un outillage de grande qualité (vous en rêviez quand vous étiez petit ? Voici une boite à outils de plus de 15 000€ !). Il vous arrive d'être d'astreinte (environ une semaine par mois) et bénéficiez donc de rémunérations associées. Vous mettez en œuvre des compétences variées, qu'elles soient déjà acquises ou obtenues grâce à notre accompagnement à des formations dispensées par nos experts internes ou chez notre constructeur en Autriche. Ce que vous pouvez nous apporter : - Vous passez votre temps libre à bricoler au fond du garage, vous aimez vous servir de vos mains et avez une formation d'un niveau minimum Bac Pro en électrotechnique ou électromécanique ? Poursuivez la lecture... - Vous être un spécialiste en électrotechnique ou électromécanique et vous intervenez sur des problématiques techniques variées (mécanique moteur, électricité, hydraulique...) et vous serez accompagné pour monter en compétence si nécessaire. - Vous avez déjà pu faire vos armes avant d'arriver chez nous et êtes à l'aise avec l'itinérance. - Vous intervenez de façon très autonome seul ou en équipe. - Vous connaissez les exigences de la maintenance et savez que la satisfaction client est votre priorité. - Vous avez une expérience en groupe électrogène ou en cogénération ? C'est bien ! Vous n'en avez pas ? Ce n'est pas grave, vous avez sûrement d'autres cordes à votre arc. - Do you understand l'anglais technique ? Ce serait un avantage mais encore une fois, pas d'inquiétude. - Pour le permis B cependant, c'est non négociable ! Ce que nous pouvons vous apporter : - Une rémunération attractive fixe, mais aussi... - Des primes avantageuses liées aux astreintes et aux interventions exceptionnelles - Prime de participation : nous avons à coeur de récompenser chaque salarié - Une formation tout au long de votre carrière, dispensée par nos experts en interne ou au plus près de la compétence : chez notre constructeur en Autriche - Un utilitaire de service bien équipé afin de prendre la route sereinement - Carte carburant et télépéage - Carte affaires pour l'avancement de certains frais professionnels comme les forfaits repas... - Des EPI de très bonne qualité : votre sécurité est notre priorité ! - RTT - CET : offre la possibilité d'épargner du temps et/ou de l'argent pour en profiter ultérieurement - Comité d'entreprise avec au programme : des chèques cadeaux, chèques vacances, des activités, des réductions... pour vous et votre famille - Chèque CESU pour la garde de vos petits bouts de moins de 3 ans (part employeur à hauteur de 65%) - Mutuelle avantageuse pour vous et votre famille au prix d'une seule cotisation Comment se déroule notre processus de recrutement ? - Tout commence par un premier échange téléphonique d'une quinzaine de minutes avec l'un de nos membres de l'équipe RH, pour faire connaissance. Puis, nous vous enverrons un test afin d'en savoir plus sur vos compétences en électricité et mécanique. Pas d'inquiétude : le test n'est pas éliminatoire, c'est juste pour mieux connaitre vos atouts ! - Ensuite, nous organiserons un entretien avec votre superviseur Terrain soit téléphonique soit sur un des sites de nos clients, afin de discuter en détail du poste, de l'entreprise et de votre parcours. - Troisième et dernière étape : la rencontre avec votre futur manager et le service RH L'objectif ? Vérifier l'adéquation de nos attentes respectives.