Le Pôle Technique et Gestion Transverse est en charge des activités en lien avec Ie SI des Directions «Fonctions Supports» de l'entreprise : DAF, DRH, DSGI, DJ, DGGP, DR (activités : études et projets, MCO), ainsi que des traitements informatiques des interfaces prestations dans Ie SI (santé/prévoyance), tout comme les développements Cobol.   Le Responsable de Développement : - est manager de l'équipe DSI du Pôle (7 internes et 6 prestataires), - organise l'activité, - est le point de contact privilégié pour les directions concernées. Voici les principales missions du poste : - Mettre en oeuvre la stratégie de I*entreprise sur le périmètre - Manager l'équipe en charge et les prestataires externes intervenant dans l'équipe - Être garant de l'évolution et du maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre (environ 40 applications et systèmes) - Encadrer et gérer les développements techniques du périmètre - Contribuer/réaliser les appels d'offres du périmètre - Assurer la gestion contractuelle avec les fournisseurs - Contribuer â des études d'opportunité et de faisabilité - Assurer la conduite et la mise en oeuvre des projets d'évolutions ou de correctifs (gestion de projet) et accompagner les évolutions fonctionnelles auprès de ses clients 5 ans minimum en management d'équipe. Connaissances et compétences particulières : - Informatique - Pilotage de fournisseurs - Pilotage d'équipe de développements - Gestion de projets - Intégration continue - Ecoute et compréhension des besoins métiers pour les accompagner dans la rédaction de besoins et la mise en place de projets - Capacité de travail (multitude de sujets) et forte compétence organisationnelle - Capacité â encadrer une équipe et à l'animer - Autonomie, rigueur, réactivité - Capacité d'analyse et esprit de synthèse - Capacité à communiquer et à échanger avec les acteurs de l'entreprise (directeurs, responsables, collaborateurs) Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, Intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc... A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.