Au sein de la Direction des Ressources Humaines, j'intègre le pôle Relations Sociales. Je participe ainsi pleinement à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique sociale de l'Entreprise tout en garantissant un dialogue social de qualité.   Mes missions s'articulent autour des axes suivants : Réunions CSE et CSSCT pour le périmètre Magasins : Je prends en charge la rédaction des ODJ, larelecture du compte-rendu et la préparation de la version « pour diffusion ». Je prépare intégralement les réunions CSSCT et CSE Magasins et échange avec les opérationnels métiers. Je gère notamment les consultations et les points d'information qui s'inscrivent dans le cadre de projets d'entreprise ou de points récurrents (BSSCT, Bilan social, DUER, PAPR, aménagements de poste, etc.). Je rédige les réponses dans le cadre des remontées liées à l'application des textes. J'entretiens des relations régulières avec les présidents et secrétaires d'instances. Je mets à jour les outils de suivi et alimente la BDESE de mon périmètre (documents présentés en CSE / CSSCT, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) Support juridique en droit social : J'ai un rôle de conseil auprès des opérationnels RH et métier qui me sollicitent. J'effectue des recherches juridiques selon différentes thématiques et rédige des réponses adaptées, en veillant à la prise en compte des intérêts de l'entreprise. Participation ponctuelle à des négociations d'accord : J'interviens ponctuellement sur les négociations d'accord collectifs: réalisation d'un benchmark, échanges internes sur le coût et la faisabilité des mesures, préparation des réunions de négociation avec rédaction du support, rédaction de l'accord, formalités de dépôt, etc. Participation au traitement des dossiers inspection du travail Suivi de l'actualité juridique et sociale De formation supérieure en Droit Social (Master 2 / Bac +5), je dispose de solides connaissances en droit social, notamment en matière de relations sociales/Droit collectif et bénéficie d'une expérience d'au moins 5 ans, idéalement dans le secteur du Retail.   J'ai de solides connaissances en droit collectif et gestion d'Instances Représentatives du Personnel.   Je suis reconnu(e) pour être un véritable business partner ainsi que pour mes qualités d'organisation et de rigueur dans mon travail.   Je fais preuve d'autonomie, de polyvalence et de dynamisme. J'ai de bonnes capacités à travailler en équipe et à m'adapter à des interlocuteurs de profils variés.   Mon contrat :  Poste en CDI basé à Issy les Moulineaux (92) Statut cadre Possibilité de télétravail jusqu'à deux jours par semaine Picard est une entreprise handi-accueillante A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.