RESPONSABLE PARCOURS PROFESSIONNEL et QVT -SERVICE RESSOURCES HUMAINES F/H - Direction des ressources humaines (H/F) 28 - DREUX
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Offre n° 4315011
RESPONSABLE PARCOURS PROFESSIONNEL et QVT -SERVICE RESSOURCES HUMAINES F/H - Direction des ressources humaines (H/F)
28 - DREUX - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles : · Administration des RH & pilotage social · Attractivité & développement des compétences · Parcours professionnel & QVT Le pôle « Parcours professionnel & QVT » a pour mission de mener les activités en lien avec l'absentéisme, la carrière administrative, et le maintien dans l'emploi et la prévention. Missions : En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable Parcours professionnel & QVT assure la coordination des activités du pôle (8 agents). Elle/il contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires. Elle/il pilote des projets RH à l'échelle institutionnelle et assure la gestion des dossiers complexes. Il/elle détient une délégation de signature large ; assiste au F3SCT et aux négociations sociales avec la DRH sur les thématiques relatives à ses domaines de compétences. Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : forfait cadre 27 jours de congés annuels + 20 RTT Profil recherché: Diplôme(s) requis : Bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent Formation RH et/ou expérience significative dans des fonctions similaires Compétences et qualités requises : Capacités managériales et à travailler en équipe ? Capacités d'analyse (notamment réglementaire) ? Qualités relationnelles ? Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle ? Ecoute, polyvalence et ouverture d'esprit ? Capacité à mettre en oeuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus. Particularité(s) du poste : Sollicitation importante Impératif de délais à respecter Confidentialité
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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