La Fondation Saint François, établissement de santé à but non lucratif est reconnue d'utilité publique par décret en Conseil d'Etat depuis 2008. Elle regroupe : * Une clinique médico-chirurgicale (près de 17 000 séjours en 2021) * Une HAD * Le service HANDIDENT * 4 Centres de Soins Infirmiers * Un plateau d'Imagerie complet Au fil de ses presque 100 ans d'existence, la Fondation est devenue un acteur de santé important en Alsace du Nord, proposant une offre de soins diversifiée à la patientèle bas-rhinoise, résolument orientée sur les soins aigus et le domicile. Au sein d'une équipe composée d'une Responsable RH et de trois Gestionnaires RH, vous assurez la gestion opérationnelle des 400 salariés de la Fondation. En tant que Gestionnaire RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de gestion RH, de l'entrée à la sortie du collaborateur. Vous serez particulièrement en charge du recrutement et de la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences. Enfin et dans le but de poursuivre le développement de notre offre de services RH, chaque année vous serez pilote d'un projet RH ! (Développement de la QVT, communication RH, Livret d'accueil RH, Onboarding, .) Vous évoluerez dans un environnement multi-conventionnel, couvrant une population variée de 400 salariés (cadre, non cadre, CDI, CDD, stagiaires, alternants, etc.) et offrant une grande polyvalence. DESCRIPTION DES ACTIVISTES : 1. Gestion de la paie et des temps : * Préparer et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, ...) * Participer à la vérification des bulletins et au contrôle post-paie * Gérer les sorties (soldes de tout compte, attestations, documents administratifs) * Suivre la gestion des temps et des absences en lien avec les managers * Piloter et mettre en œuvre les paramétrages du logiciel de gestion des temps à chaque besoin. 2. Gestion de la formation et des compétences : * Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences * Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, évaluations, financement OPCO) 3. Recrutement * En binôme, établir les simulations de salaire et promesses d'embauche, * Constituer le dossier du personnel et assurer son intégration dans les logiciels paie et temps de travail, * Établir les déclarations (DPAE, mutuelle, prévoyance). Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles * Placé(e) sous la responsabilité directe de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice Générale Adjointe. * En lien fonctionnel avec la Directrice des soins et les responsables de service. Temps de travail Poste en CDI à temps plein à 35 heures hebdomadaires annualisées du lundi au vendredi Qualifications * Formation initiale : BAC +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience requise : 1ère expérience généraliste ou spécialisée en paie réussie Savoir-faire * Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH, logiciels de paie ADP) * Maîtrise du processus paie * Connaissance du droit social et des obligations légales RH * Bonne capacité rédactionnelle (courriers, contrats) * Capacité à traiter les données avec rigueur et confidentialité Savoir-être * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Autonomie et sens de l'organisation * Esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités * Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service * Esprit d'équipe, loyauté * Capacité d'adaptation Rémunération : Entre 27 000€ et 33 000€ bruts mensuels Vos avantages * Reprise d'ancienneté * Prime d'assiduité (7.5% du salaire annuel) * 27 jours de congés payés * Prise en charge de la mutuelle à 56% par l'employeur * Prise en charge de la prévoyance à 100% par l'employeur * Intéressement et participation * Parking privé couvert * Restaurant d'entreprise * CSE actif Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 27 000,00€ à 33 000,00€ par an Avantages : * Crèche d'entreprise * Flextime * Intéressement et participation * Restaurant d'entreprise Lieu du poste : En présentiel