Vous aussi, vous voulez intégrer une entreprise qui investit dans les énergies de demain ? Continuez la lecture ! Nous recherchons un cntrôleur de gestion (H/F). Rattaché(e) au responsable financier et contrôle de gestion, vous êtes l'interface privilégiée avec les équipes opérationnelles qui gèrent les projets et la maintenance.  Votre mission s'articule autour de 5 domaines principaux, soit :  - Suivre les projets et les contrats : assurer le contrôle de la facturation, des budgets, des marges et de l'avancement ; alerter en cas de dérives - Gérer la provision contrats long terme (traitement comptable spécifique aux contrats de maintenance) - Mesurer & analyser les stocks  - Participer aux reportings mensuels & annuels à J+2 - Participer à tous les projets en lien avec le service, notamment :  - Mise en place de nouveaux KPI et tableaux de bord - Production des analyses ponctuelles à la demande de clients internes et/ou externes - Amélioration des process et mettre en place de nouvelles procédures. Cette description n'est évidemment pas limitative, le poste s'adaptant aux évolutions de l'activité et de l'entreprise. Ce que vous pouvez nous apporter :  Issu(e) d'une formation spécialisée en finance d'entreprise, vous avez une première expérience de 2-3 ans (idéalement en environnement de contrats long terme) et de solides bases en comptabilité. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Excel (fonctions avancées) et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Dans un contexte de groupe international, la maîtrise de l'anglais serait un plus. Dynamisme, proactivité, rigueur, sens du service, force de proposition et aisance relationnelle sont les maîtres mots de ce poste ! Un peu plus sur le contexte du poste : Poste à pourvoir en CDD pour le remplacement d'un congés maternité, jusqu'à octobre 2025, basé à Bouc Bel Air dans les alentours d'Aix-en-Provence (13). Rémunération à négocier en fonction du profil. Ce que nous pouvons vous apporter : - Une rémunération attractive fixe, mais aussi. - Prime de participation : nous avons à cœur de récompenser chaque salarié - Tickets restaurant : pour vos moments gourmands - RTT - Comité d'entreprise avec au programme : des activités, des réductions. pour vous et votre famille - Chèque CESU pour la garde de vos petits bouts de moins de 3 ans (part employeur à hauteur de 65%) - Mutuelle avantageuse pour vous et votre famille au prix d'une seule cotisation - CET, offre la possibilité d'épargner du temps et/ou de l'argent pour en profiter ultérieurement - Politique de télétravail partiel en vigueur Comment se déroule notre processus de recrutement ?  - Tout commence par un premier échange téléphonique d'une quinzaine de minutes avec l'un de nos membres de l'équipe RH, pour faire connaissance.  - Ensuite, nous organiserons un entretien avec votre futur manager et le service RH afin de discuter en détail du poste, de l'entreprise et de votre parcours. C'est le moment de poser toutes vos questions !  - Troisième et dernière potentielle étape : un échange avec votre N+2. L'objectif ? Vérifier l'adéquation de nos attentes respectives.