Description du poste : Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ANGERS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Gestionnaire paie (H/F) au Lion d'Angers. Rejoignez notre siège administratif comptant plus de 200 salariés et intégrez le service RH/Paie, une équipe composée de 6 collaborateurs (un Responsable Paie/SIRH, 5 Gestionnaires de paie Dans un contexte de changement d'outil de paie, vos missions sont les suivantes Etablir et contrôler les paies sur un périmètre d'environ 450 salariés répartis sur les différents établissements de l'entreprise En lien avec vos relais RH sur les sites, recueillir, saisir et contrôler les éléments variables constitutifs de la rémunération des salariés S'assurer de la conformité des mécanismes de paies (éléments du bruts, charges et exonérations sociales, net imposable etc Gérer la déclaration, le traitement et les suivis des absences des salariés (DSN évènementielles, vérification du maintien de salaire en cas d'absences liées à la santé, ouverture des dossiers de prévoyance etc Suivre les IJ reçues par CPAM/MSA et par l'organisme de prévoyance (déclarations, saisies, contrôles) ainsi que les congés payés, RTT et CET Contrôler et s'assurer du bon traitement des règles sociales : NAO, accords d'entreprises, règlementations Gérer les indemnités de stages, cessions, saisies-arrêts Effectuer le calcul et le contrôle des virements et assurer l'envoi Intégrer les bulletins dans la GED Effectuer et contrôler les DSN, déclarations fiscales et comptables des paies. Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à +3 en Paie, vous possédez une expérience confirmée dans ce domaine et avez participé à un changement d'outil de paie. Vos atouts pour réussir à nos côtés Rigueur Organisation Autonomie Respect des échéances Sens du relationnel La maîtrise du Pack Office est indispensable. La connaissance de Cegid PeopleNet ou ADPLink est un plus Statut agent de maîtrise Package de rémunération : rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime vacances + prime d'ancienneté (après 2 ans) + intéressement/participation Avantages : CSE attractif + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + restaurant d'entreprise + accord télétravail (après 4 mois) + tarifs préférentiels sur notre gamme de produits + dispositif de cooptation Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap