Descriptif du poste: Missions principales Rattaché(e) à la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le pilotage et le développement stratégique des évènement organisés par Oxygène Expo. Votre mission s'articule autour de trois grands axes : stratégie, production et développement commercial. 1. Pilotage global des évènements - Définir, planifier et superviser la mise en œuvre complète des salons : de la conception à la réalisation opérationnelle. - Élaborer les plans d'implantation, coordonner la scénographie, la logistique, la restauration et les animations. - Garantir la cohérence globale du salon, en assurant la qualité de l'expérience exposants et visiteurs. - Piloter la coordination entre les équipes internes   2. Stratégie et développement - Participer activement à la définition de la stratégie de chaque salon : positionnement, offre commerciale, communication, et axes de croissance. - Identifier les opportunités de développement en France et à l'international (nouvelles thématiques, partenariats, marchés émergents). - Réaliser une veille concurrentielle et proposer des pistes d'évolution du format et du contenu des évènements.   3. Développement commercial et relations clients - Piloter la commercialisation des stands, des espaces partenaires et des offres sur mesure. - Gérer et fidéliser les grands comptes, assurer le développement de portefeuilles clients en France et à l'étranger. - Animer le réseau d'agents commerciaux et coordonner leurs actions Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la gestion et le développement de salons professionnels. Vous disposez d'une vision globale et stratégique de l'évènementiel, tout en gardant une approche opérationnelle concrète. Vous aimez piloter un projet de bout en bout et être au cœur de l'action, dans un environnement où la polyvalence et la réactivité sont essentielles. Compétences et qualités attendues : - Solide expérience en pilotage d'évènements, commercialisation et gestion de grands comptes. - Capacité à définir et déployer une stratégie de développement en lien avec la direction. - Excellentes compétences en gestion de projet, coordination d'équipes et suivi opérationnel. - Polyvalence, adaptabilité et esprit d'initiative : à l'aise aussi bien dans la réflexion stratégique que dans la mise en œuvre concrète. - Sens du relationnel, de la négociation et de la communication. - Anglais professionnel indispensable (une autre langue serait un plus). - Rigueur, curiosité, autonomie et goût du travail en équipe.   Ce poste s'adresse à une personne : - Capable d'évoluer dans une structure à taille humaine, où chacun contribue à la réussite collective, - En mesure de prendre des responsabilités transversales et de s'adapter aux priorités de l'entreprise, - Souhaitant s'investir dans une société en construction et croissance, offrant de réelles perspectives d'évolution et un environnement de travail stimulant.