Descriptif du poste: Intitulé du poste : Responsable Adjoint(e) Ressources Humaines   Positionnement du poste dans l'organisation : Le poste est rattaché à la Direction Fédérale et est directement placé sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines. Le Responsable Adjoint(e) RH assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe RH et collabore étroitement avec les directions opérationnelles et les responsables associatifs du réseau. 3. Objectifs du poste : Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la Fédération ADMR du Doubs, en appui à la Direction, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines sur l'ensemble du réseau (environ 800 salariés). Il participe activement : * à la structuration et à la modernisation de la fonction RH, * à l'accompagnement des associations locales dans leurs pratiques RH, * et à la valorisation du capital humain au service du projet associatif. il assure un rôle de référente technique, de coordination et de conseil stratégique auprès de la Direction et des instances. Profil recherché:   Formation : * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Master RH, IEP, école de commerce avec spécialisation RH). * Ou Bac +3 avec expérience confirmée d'au moins 2 ans en gestion RH globale, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou public. Compétences attendues : * Excellente maîtrise du droit du travail, de la convention BAD et des procédures RH. * Expérience en relations sociales, gestion de la paie et développement RH. * Capacité à piloter plusieurs projets simultanément. * Aisance relationnelle et sens de la communication. * Esprit d'analyse, rigueur, confidentialité. * Leadership collaboratif et capacité à fédérer les équipes. * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. Aptitudes personnelles : * Pédagogie, diplomatie et écoute active. * Force de conviction et capacité de négociation. * Sens du service et de l'accompagnement des acteurs de terrain. * Autonomie, organisation, pragmatisme.