Job Overview En tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F), vous serez responsable de superviser et de gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous dirigerez une équipe RH et contribuerez à la mise en œuvre des politiques et des programmes RH. RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES * Assure le Recrutement et l'intégration - Définit les profils recherchés, le poste, la rémunération, en collaboration avec les opérationnels - Rédige les annonces - Gère la pré-sélection et mène les entretiens de recrutement - Assure le suivi des candidatures - Assiste et conseille les responsables de service/les RR sur le choix des candidats - Représente l'entreprise dans l'ensemble des manifestations RH - Développe et fait évoluer les outils/supports RH : procédures, livret d'accueil. - Met en place et suit le process d'intégration des candidats - Elabore les contrats de travail et les avenants, transmet les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur - Suit les périodes d'essai en collaboration avec les managers * Assure la gestion et le développement des carrières - Gère les demandes de mobilité de la société - Mène les entretiens de mobilité - Identifie, valide les potentiels évolutifs et met en place des parcours de développement des compétences adaptés - Met en place et suit le dispositif annuel d'évaluation des collaborateurs - Informe les collaborateurs des dispositifs favorisant la mobilité (VAE, bilans de compétences) - Conseille les managers sur l'organisation et l'évolution de leurs structures - Anticipe et étudie les possibilités de reclassement * Assure un rôle de conseil des opérationnels en matière de législation sociale - Assiste et conseille les opérationnels en matière de procédures disciplinaires et de gestion administrative du personnel - rédige les sanctions disciplinaires, les lettres de licenciement, les ruptures conventionnelles - Répond aux sollicitations des acteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail...) et rédige les réponses à leurs courriers * Manage l'équipe RH - Suit et contrôle - Accompagne, forme et évalue COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI * Savoir : - Connaît la réglementation de la formation continue professionnelle - Connaît les méthodes de recrutement - Connaît les techniques d'animation de formation - Connaît les différents métiers de l'entreprise - Connaît l'environnement concurrentiel et le marché du textile - Connaît la convention collective applicable - Connaît les outils bureautiques * Savoir être : - Sens relationnel - Réactivité - Sens de l'écoute - Sens de l'analyse et du jugement - Traite avec discrétion et confidentialité les données liées à l'activité - Orientation clients, serviable - Fait preuve d'initiatives - Capacité d'adaptation - Sait affirmer ses idées Formation demandée : Bac +5, spécialisation RH Expérience demandée : expérience significative dans le domaine du développement RH (recrutement et/ou formation) Langues Français et anglais obligatoire, la maitrise du turc est un atout. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Flextime * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel