Descriptif du poste: Au sein de la direction des ressources humaines du CIG, rattaché à la cheffe du service carrière, rémunération et temps de travail, vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH transversaux et d'études spécifiques pour éclairer la décision dans les domaines de la carrière, de la rémunération et du temps de travail. Vous intervenez depuis la phase de recueil du besoin jusqu'au déploiement opérationnel, en animant les groupes de travail, en assurant le suivi des actions et en diffusant les résultats. Vous êtes également référent sur la veille juridique du service. À ce titre, vos missions incluent : - La conduite de projets RH : définition de la démarche, planification, coordination des acteurs, suivi et évaluation. - La collecte et l'analyse des données RH : absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, turnover, masse salariale, pyramide des âges, etc. - La production de tableaux de bord et d'indicateurs de pilotage (QLIK, RSU) - La réalisation de bilans et rapports obligatoires - La veille juridique et la réalisation d'études RH - La coordination pour la direction du déroulement de la campagne d'évaluation annuelle (CREP, CIA). - La coordination de la préparation des élections professionnelles - L'appui aux réflexions relatives à la communication interne et l'animation de réseaux (managers en interne, etc.) Profil recherché: Vous êtes rigoureux, organisé, doté d'un bon sens de l'analyse et force de propositions. Vous aimez travailler en mode projet et savez coordonner des actions transversales, impliquant une diversité de services et de profils. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des outils bureautiques et des méthodes de gestion de projet. Une expérience dans un poste similaire et une maîtrise d'outils de pilotage RH (QLIK, CIRIL) seraient un plus. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Grade d'attaché territorial - poste à pouvoir dans les meilleurs délais