Analyse des besoins et accompagnement des salariés en lien avec le médecin du travail et les acteurs de l’entreprises : – Écoute, mène des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié impacté par une dégradation de sa santé physique et/ou mentale -Identifie et analyse les facteurs psychosociaux, organisationnels et individuels pouvant impacter la si-tuation de travail – Evalue les situations de travail, fait des préconisations individuelles et/ou organisationnelles, met en place des interventions psychosociologiques adaptées et développe des stratégies pour favoriser le maintien dans l’emploi -Aide le salarié à ré objectiver les éléments du vécu de la situation de travail et l’accompagne dans la compréhension de celle-ci pour lui permettre de s’en distancer afin qu’il retrouve ses capacités d’agir et de penser la suite – Conseille et apporte un appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, re-tour à l’emploi, formation, reconversion…) -Conseille, guide, élabore avec le salarié un plan d’actions pour son maintien dans l’emploi compte tenu des éléments recueillis, de ses connaissances et de la mouvance du monde du travail et du marché de l’emploi -Accompagne dans la mise en oeuvre et la définition de sa nouvelle trajectoire professionnelle et pro-pose des ajustements en fonction des besoins évolutifs du salarié -Conseille les acteurs de l’entreprise en lien avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire dans la recherche de solutions, formule des propositions d’amélioration et accompagne dans la mise en oeuvre de plans d’actions −Oriente en fonction des besoins vers des partenaires extérieurs de la santé et/ou du maintien en emploi Action de prévention et de sensibilisation : -Anime des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail et la PDP -Participe, initie des réflexions et développe des projets sur le sujet du maintien en emploi et de la PDP au sein du service et sur le territoire -Assure une veille permanente et développe ses connaissances, ses outils et compétences en fonction des évolutions de son champ d’intervention Relation avec les acteurs internes et externes : -Facilite les orientations vers des partenaires par une connaissance actualisée de leur offre de service et initie de nouveaux partenariats en lien avec les besoins des personnes accompagnées -Participe en interne aux réunions et groupe de travail en lien avec le projet de service et le déploiement de l’offre de service. * BAC + 5 – Titre de psychologue (Master 2 en psychologie du travail, psychologie clinique, psychologie de la santé…) * Expérience de l’accompagnement individuel en relation avec le travail Sensibilité au handicap et maintien en emploi * Expérience en intervention collective. Compétences techniques : * Savoir mener des entretiens individuels et accompagner des personnes fragilisées en situations complexes * Avoir une bonne connaissance des organisations de travail, des enjeux de prévention du risque de désinsertion professionnelle et plus globalement des RPS, ainsi que du lien santé/travail * Avoir une connaissance des démarches, dispositifs et mesures liés au champ de l’orientation, de l’emploi et de la formation * Etre en capacité de développer des projets, de les gérer * Avoir des compétences d’animation de collectifs * Maîtriser le logiciel métier et le Pack Office (Excel, Word, PPT…) * Compétences rédactionnelles et organisationnelles. Savoir Etre : * Savoir faire preuve d’empathie, de prise de recul et discernement * Disposer d’un bon relationnel, d’une bonne capacité d’écoute et de persuasion * Etre autonome et savoir travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs * Faire preuve d’initiatives, de pédagogie et de rigueur * Déontologie, éthique, respect du secret professionnel.