Descriptif du poste: En lien étroit avec la Direction Générale et les équipes de terrain, vous serez garant(e) de la cohérence et de la performance de la politique RH, dans le respect des valeurs associatives : * Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les enjeux du secteur médico-social et les besoins des établissements et services en gestion. * Accompagner les équipes de direction dans leur posture managériale, le développement des compétences des équipes au service de l'autodétermination des personnes accompagnées. * Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité interne, qualité de vie au travail. * Piloter les relations sociales dans un esprit de dialogue constructif et respectueux. * Contribuer activement à la transformation des pratiques RH pour favoriser l'attractivité, l'inclusion, l'innovation et la reconnaissance des métiers des professionnels salariés et des métiers des personnes en situation du handicap. * Assurer le suivi des indicateurs RH, la production de bilans sociaux et le reporting auprès des instances internes et externes.   Prise de poste dès que possible - avec période de tuilage prévue.   Nous vous proposons : * Un cadre de travail porteur de sens, au service d'une mission sociale essentielle. * Une équipe engagée, des projets ambitieux et une gouvernance associative ouverte. * Des possibilités d'évolution et de formation continue.   Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac+5). * Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction RH stratégique, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou ESS. * Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives (CCN66), et des enjeux liés à l'accompagnement de publics vulnérables. * Leadership bienveillant, sens politique, capacité à fédérer et à impulser des dynamiques collectives. * Forte sensibilité aux valeurs de solidarité, d'inclusion et de respect de la dignité humaine.