Descriptif du poste: Vous souhaitez rejoindre un groupe familial dans le secteur de la restauration rapide qui connaît une belle évolution ? Dans le cadre de sa forte croissance et afin de renforcer son équipe RH, notre client crée un deuxième poste de Chargé(e) RH. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : * CONTRATS DE TRAVAIL & AVENANTS   * S'assurer que le dossier administratif de chaque salarié soit complet et veiller à le mettre à jour (données personnelles et contractuelles) ; * Etablir les contrats de travail et avenants au contrat de travail et en assurer le suivi ; * Participer à la mise à jour des modèles contractuels ; * Suivre la fin des périodes d'essai en lien avec les opérationnels.   * GESTION DISCIPLINAIRE   * Rédiger divers courriers RH (notification, convocations, etc.) ; * Recueillir les informations auprès des équipes opérationnelles sur les différentes problématiques rencontrées ; * Préparer les dossiers et garantir le respect de la législation ; * Rédiger les courriers de sanction (mise en demeure, avertissement, licenciement, etc.) et autres documents relatifs aux mesures disciplinaires ; * Être à l'écoute et prévenir des risques dans le déroulé de la procédure ; * Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise ; * Veiller au respect du droit du travail et limiter les risques juridiques.   * TITRES DE SEJOUR & AUTORISATIONS DE TRAVAIL   * Tenir à jour un tableau de suivi des titres de séjour et autorisations de travail (dates d'expiration, délais de renouvellement, statut des dossiers) ; * Vérifier la validité des documents fournis ; * Prévenir les directeurs de restaurant et les salariés concernés plusieurs mois avant l'expiration des titres ; * Relancer régulièrement les restaurants pour récupérer les pièces justificatives ; * Préparer et déposer les demandes d'autorisations de travail auprès des préfectures. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines (Bachelor, Master), vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en administration du personnel avec une bonne connaissance du droit social français. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Organisé(e), rigoureux(-se) et dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre communication et votre autonomie. Vous savez travailler dans un environnement avec des exigences opérationnelles élevées.