Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Chef d'équipe (H/F) CDI, CDD ou intérim - quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 235 agences à travers la France, sont dans les starting-blocks pour vous décrocher les missions qu'il vous faut, tout en privilégiant des relations à la fois professionnelles et humaines. Notre agence Start People de Cergy recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de caoutchouc, un Chef d'équipe en 3x8 (H/F). - Sous la responsabilité du Chef d'Atelier, vous serez chargé(e) des missions suivantes : Sécurité : - Il doit s'assurer, à la prise d'équipe, que les sécurités machines sont vérifiées et enregistrées - Il doit s'assurer que son équipe dispose et porte les EPI définis et nécessaires. - Il doit s'assurer que son équipe travaille dans le respect des conditions de sécurité (pas de travailleur seul sur machine dangereuse, travailleur seul sous PTI...) et dispose des habilitations nécessaires (ex : CACES, pont roulant...) - Il doit s'assurer de bonnes remonter des SAR au quotidien - Il doit mettre en place immédiatement les mesures de protections nécessaires en fonction de la situation - Il est le garant du respect des règles de sécurité - Il doit vérifier de façon hebdomadaire des connaissances au niveau sécurité de son équipe Qualité : - Il doit s'assurer que les documents de production sont bien suivis - Il doit prendre connaissance des non-conformités de J-1 et appliquer et faire appliquer les dernières consignes - Il doit s'assurer que la production est conforme en termes de quantité, qualité et document - Il est le garant du respect de la qualité par son équipe - Il doit vérifier de façon hebdomadaire de la bonne maitrise du système qualité par son équipe - Il doit participer au groupe de traitement de problème. Management : - Il doit faire respecter la discipline (respect des horaires / respect des consignes de sécurité / respect des consignes de production / comportement) et remonter les écarts à son N+1 - Il doit réorganiser son équipe en cas d'absence d'un ou plusieurs opérateurs en veillant aux contraintes internes et réglementaires - Il doit animer l'ensemble des rituels de son périmètre - Il doit assurer la remonté des problèmes de son périmètre vers le TOP15. - Il doit accueillir et s'assurer que le parrainage des nouveaux arrivants est bien réalisé avec les moyens appropriés (formulaires, procédures, parrainage). - Il est garant de la mise à jour des outils de management de la performance mis à sa disposition. - Il accompagne la monté en polyvalence de son équipe - Il met à jour la matrice de polyvalence de son équipe - Il est le backup de son chef d'atelier en cas d'absence de celui-ci - Il participe à l'évaluation des collaborateurs au travers des EIA. Production : - Il doit prendre connaissance des consignes laissées par l'équipe précédente et/ou son N+1 (GEMBA / cahier de consigne / réunion avec son N+1). - Il doit faire respecter les quotas de production définis par son N+1. - Il doit, en cas de rupture de composant(s) ou matière(s) première(s) faire le réapprovisionnement, si impossibilité alertée son N+1.~$