Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour notre client, un acteur majeur reconnu pour son expertise dans son secteur. Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous offre l'opportunité de jouer un rôle central dans la gestion sociale de l'entreprise. Votre challenge : gérer l'intégralité du cycle Paie pour 160 salariés, être le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel. Paie et Déclarations Sociales - Production complète : de la collecte et la saisie des éléments variables (EVP) à l'établissement et au contrôle final des bulletins de paie. - Trésorerie et OD : transmission des ordres de virement des salaires et gestion des opérations diverses (OD) de paie. - Conformité Sociale : réalisation des déclarations (DSN mensuelles, trimestrielles, annuelles, taxes sur les salaires, etc.). - Relation partenaires : contact privilégié avec l'URSSAF, les caisses de retraite et les organismes de contrôle. Administration du Personnel : - Cycle de vie du salarié : gestion administrative complète de la rédaction des contrats/DPAE aux formalités de départ. - Suivi quotidien : gestion des absences, suivi du temps de travail, des visites médicales et des heures d'intérimaires. - Prévoyance et Mutuelle : traitement et suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance et des déclarations d'accidents du travail/attestations de salaire. - Outils de pilotage : élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH. Missions à valeur ajoutée : - Conseil interne : vous êtes le premier point de contact des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie, - Veille et conformité : veille active sur les évolutions légales et réglementaires, mise à jour des registres du personnel. - Contrôle Social : participation ponctuelle à des missions de Contrôle de Gestion Sociale. Salaire selon expérience entre 35 et 42 k€, plus primes sur objectif, 2 jours de télétravail par semaine. Statut cadre. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Gestion ou RH avec une spécialisation Paie, vous possédez une expertise confirmée en gestion de la paie (une expérience en Cabinet serait un atout majeur). Vous maîtrisez les logiciels de paie et une disposez d'une excellente aisance sur Excel. Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel, d'un savoir-être exemplaire et d'une grande capacité à gérer les priorités avec rigueur. Si vous recherchez un poste stimulant où votre expertise en paie sera valorisée, n'hésitez plus et postulez dès maintenant !