Description du poste : En tant que Référente RH INDOORS, vous aurez en charge le pilotage de l'implant et la gestion d'une équipe basée sur l'un des sites agroalimentaire de notre client à MARSEILLE (13). Vous assurez également l'ensemble des processus RH auprès des salariés intérimaires que vous recrutez puis déléguez au sein du site de notre client. Vous serez le lien direct entre les principaux acteurs de l'entreprise et les salariés intérimaires placés sous votre responsabilité. Vous effectuerez les missions suivantes : 1 - Gestion administrative du personnel intérimaire :***Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie * Préparation et saisie des éléments variables de paie * Elaboration et contrôle des fiches de paie * Gestion des dossiers du personnel * Tâches administratives diverses (gestion du courrier, rédaction et classement des documents administratifs.) * Elaboration et suivi des procédures disciplinaires * Facturation client 2 - Processus Recrutement :***Gestion des candidatures spontanées * Mise en ligne des annonces * Entretiens téléphoniques et physiques * Passation de tests * Participer aux réunions de besoins * Gestion de campagne de sourcing * Développer et entretenir les partenariats (Emploi et Ecoles) 3 - Processus de pré-intégration et d'intégration :***Accueil des salariés intérimaires * Présentation de l'entreprise et de sa politique RH * Gestion du parcours d'intégration (visite du site et des postes) * Planification des journées formation - métiers avec le service formation 4 - Processus juridique :***S'assure du respect de la règlementation du travail temporaire * Conseille le client en matière de droit du travail temporaire * Mise en œuvre des procédures disciplinaires 5 - Contrôle de gestion sociale :***Reporting et suivi des indicateurs RH / de performance * Mise en place de plans d'actions * Préparation / Animation COPIL mensuels Description du profil : Et vous ? De formation Bac+2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la gestion administrative et RH, acquise dans le secteur du travail temporaire ou dans le secteur de l'agroalimentaire. Doté(e) d'un tempérament commercial, vous possédez par ailleurs de fortes qualités d'écoute et d'adaptation permettant de comprendre et anticiper aisément les besoins de notre client. Reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de gérer vos priorités et de mener à bien les missions confiées. Poste à pourvoir en CDI dès que possible !