Administration du personnel :Suivre l'intégration des nouveaux salariés.Organiser et suivre les visites médicales.Gérer les absences et les congés.Classer et archiver les documents RH.Recrutement :Assurer le suivi des recrutements d'intérimaires en lien avec les agences.Participer aux différentes étapes du recrutement.Paie et formation :Collecter et saisir les éléments variables de paie.Contrôler et relire les bulletins de paie.Suivre les formations obligatoires et mettre à jour les outils RH.Communication et projets RH :Créer et mettre à jour les procédures RH.Participer à la communication interne.Contribuer aux projets RH (système de pointage, sécurité, amélioration des processus, etc.).