POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour une industrie basée à proximité de Tulle. Entreprise familiale solidement implantée et reconnue pour son savoir-faire Le Directeur / Directrice des Ressources Humaines sera en charge de structurer et piloter la politique RH tout en accompagnant la Direction et les équipes au quotidien. Les missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des Ressources Humaines et dans la qualité du dialogue social. 1. Pilotage de la politique RH - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la Direction. - Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH, organisationnels et légaux. - Accompagner le changement et renforcer la culture d'entreprise. 2. Dialogue social, création et gestion du CSE - Être l'interlocuteur privilégié du CSE et garantir un dialogue social constructif et transparent. - Préparer, animer et suivre les réunions du CSE et les négociations obligatoires. - Assurer la veille sociale et juridique afin d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles. - Favoriser un climat social serein, basé sur l'écoute et la concertation. 3. Gestion administrative et juridique - Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, mutuelle, absences, etc. - Garantir la conformité légale des pratiques RH et les relations avec les organismes sociaux. - Gérer les dossiers disciplinaires ou contentieux éventuels avec rigueur et équité. 4. Développement RH et QVT - Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs. - Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences. - Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) et du bien-être des équipes. - Accompagner la montée en compétences et les parcours internes. PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME ou entreprise familiale. - Solide connaissance du droit du travail et du fonctionnement du CSE. - Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l'écoute. - Capacité à allier stratégie et proximité terrain. IND2