POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe RH du site industriel de Stains les missions seront les suivantes : - Mettre en oeuvre la stratégie RH du site, en lien avec la DRH France et la direction générale. - Piloter l'ensemble des activités RH du site : recrutement (cadres et non-cadres), formation, gestion des carrières, mobilité, rémunération, relations sociales, etc. - Gérer et piloter des projets RH transverses. - Organiser le dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel locales. - Développer la communication interne et favoriser un climat social positif. - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail. - Assurer une veille réglementaire et participer aux audits légaux et réglementaires. - Créer et animer des partenariats avec les organismes de formation, cabinets de recrutement, prestataires RH, etc. Responsabilités - Recueillir les besoins RH auprès des directions du site et proposer des solutions adaptées, en tenant compte des impératifs économiques. - Participer et suivre le plan de formation. - Être force de proposition sur l'évolution des outils et process RH. - Management d'équipe RH locale. - Participation ce qui représente entre la moitié du salaire à 1 salaire en fonction des années - Prime vélo de 150 Euros Brut Prime mobilité douce de 100 Euros net - CSE (place de cinéma, jouet enfant fin d'année, chèque culture) - Prime allocation enfant de 84.26€ brut par enfant 2 fois par an - Places en crèche - 75% du pass navigo de remboursé - Bonne mutuelle - Cantine sur place - Service de livraison de repas (Frichti / Refectory) PROFIL : Profil recherché - Bac +5 avec spécialisation RH, complété par au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel. - Maîtrise du droit du travail, des outils SIRH et de management de projet. - Anglais professionnel (niveau B2 minimum) - Capacité à prioriser, gérer le changement, résoudre les conflits, dialoguer avec les IRP et divers interlocuteurs. - Savoir analyser des données, recruter et évaluer. - Qualités attendues : agilité, proactivité, adaptabilité, ouverture d'esprit, écoute, compréhension des enjeux relationnels. capacité à prendre en compte plusieurs paramètres dans l'analyse et la décision.