RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de transformation de l'enseignement supérieur et d'évolution des métiers, l'Université de Toulouse s'engage activement dans le développement d'une politique RH moderne et innovante, au service de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des agents. Sur les différents projets transverses confiés, le chargé ou la chargée de projet doit être en capacité de: • Contribuer au cadrage du projet : définir les objectifs, les livrables, les échéances et les indicateurs pour chaque projet. • Planifier : établir les calendriers de travail, concevoir des tableaux de bord pour le suivi et assurer le monitoring régulier des projets. • Coordonner et piloter : organiser et animer les réunions de suivi, coordonner les activités des équipes projet et garantir une communication fluide entre les différents acteurs impliqués. • Assurer le suivi : superviser la mise en œuvre des actions prévues, veiller au respect des délais impartis, identifier et gérer les risques éventuels, préparer les livrables attendus. • Présenter les résultats : restituer l'avancement et les résultats des projets à la direction et en instances, et assurer la communication des livrables adoptés. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique, de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance des techniques de gestion de projets RH - Connaissances sur l'accompagnement du changement Savoir faire technique : - Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, power point) - Savoir animer des réunions et groupes de travail - Savoir formaliser des compte-rendus et des documents de communication Savoirs comportementaux : - Anticipation et gestion des priorités - Esprit d'analyse et de synthèse - Adaptabilité - Sens relationnel - Confidentialité - Autonomie - Rigueur Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences sociales, management ou domaine équivalent (bac +3) Expérience souhaitée : Une expérience en gestion de projets RH, notamment en accompagnement du changement, serait appréciée Avantages : • Contributions aux frais de transport en commun • Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois • Contributions à la complémentaire santé • Subvention restauration collective • Chèques vacances • Service social • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) • Activités sportives et culturelles • Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) • Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) • Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..) • Télétravail possible en fonction du poste • 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé • Possibilité d'aménagement du temps de travail • Crèche • Formations