RESPONSABILITÉS : Le poste porte sur la coordination à l'échelle de l'UA du lot de travail 6 (WP6) « mobilité et collaboration internationale ». La/Le coordinatrice·eur WP6 agit sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle mobilité sortante et travaille étroitement avec le responsable de la cellule EU Green. Elle/Il collabore, au sein de l'UA, avec les composantes et services centraux. Au niveau de l'alliance européenne, il/elle interagit quotidiennement avec les 8 partenaires européens d'EU GREEN et participe aux réunions de travail du WP6 de l'alliance européenne EU GREEN en anglais. Représenter l'UA dans le WP6 : • Assurer la mise en œuvre à l'UA des actions et livrables • Participer aux réunions régulières des différents groupes de travail et à l'organisation d'évènements • Collaborer avec les parties prenantes • Diffuser et valoriser les actions mises en place à l'UA • Contribuer au suivi et à l'évaluation des actions et en mesurer l'impact • Rédiger des rapports périodiques sur les actions et les résultats obtenus Assurer la mise en œuvre et le suivi des Blended Intensive Programmes (BIP) • Définir et mettre en place la procédure interne de mise en œuvre des BIP à l'échelle de l'UA, incluant l'appel à projets pour les enseignants et les modalités de reconnaissance pour les étudiants • Accompagner les enseignants-chercheurs dans la recherche de partenaires et la constitution de consortiums • Diffuser les appels à projets BIP auprès des enseignants-chercheurs • Coordonner en lien avec les composantes les BIP • Diffuser auprès la communauté UA les appels à candidature • Assurer le suivi financier des mobilités Gérer les mobilités Erasmus+ des personnels enseignants et administratifs (STA et STT) et en assurer la gestion financière • Harmoniser les procédures de l'UA avec celles de l'alliance • Poursuivre la mise en œuvre des procédures de mobilité Erasmus+ en lien avec les composantes et services • Définir et suivre le calendrier des appels à candidatures au sein de l'UA et de l'alliance et participer à la sélection • Assurer le suivi administratif du dossier des participants et des dépenses en lien avec les services financiers de l'UA • Alimenter les outils de gestion et de reporting (MoveON, Beneficiary Module) • Élaborer les contrats de financement des participants, en conformité avec les règles Erasmus+ • Éditer les états liquidatifs pour ordonnancer les paiements relatifs aux mobilités • Produire des tableaux de bord et états financiers pour le suivi de l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé·e de niveau Bac + 5 avec une expérience dans un contexte international • Excellente maîtrise de l'anglais, écrit et oral • Bonne connaissance du programme européen Erasmus + • Aisance relationnelle dans un environnement multiculturel et appétence pour l'international • Intérêt pour les enjeux de développement durable et de la responsabilité sociétale • Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, auprès de plusieurs communautés d'usagers • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes • Excellentes compétences en communication écrite et orale • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées. • Coordination de projets et organisation d'évènements • Excellente maîtrise des outils bureautiques Conditions particulières d'exercice : • Évènements occasionnels en soirée • Déplacements professionnels en Europe à prévoir -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac +5 Type de contrat et durée : Contrat de projet de 19 mois, jusqu'au 31/07/2027 Rémunération brute mensuelle : 2400€ (forfait) Date de prise de poste souhaitée : 05/01/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 23/11/2025 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Parcours d'accueil et formations