Description du poste : Rattaché au Pôle RH, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative du personnel :***Collecte et enregistrement des dossiers d'embauche, * Préparation et suivi des contrats de travail, avenants, et ordres de mission, * Gestion des absences : Demande de justificatifs, suivi des congés (congé paternité), etc. * Suivi des documents et informations administratives : Mises à jour de pièces d'identité, permis de conduire, justificatifs de domicile, cartes de séjour, carte grise et dispenses de mutuelle, * Suivi des demandes de prêt aux personnes. Suivi des temps de travail et paie :***Gestion des pointages (SI, congés payés, maladies), * Traitement des réclamations liées aux paies, acomptes et notes de frais (NDF), * Contrôle et validation des factures de travail temporaire (ETT), * Mise à jour des informations collaborateurs. Suivi des dossiers de santé et conformité :***Suivi des visites médicales et demandes spécifiques (Plombémie, FISST), * Déclaration annuelle de conformité, transfert de dossiers médicaux, et gestion des changements de catégorie (CAT), * Gestion des renouvellements de cartes d'identité, titres de séjour, et cartes BTP (collecte de photos et commandes), * Mise à jour des tableaux de suivi (effectifs, dispatcher) et suivi des délégations de pouvoir. Rémunération sur 13 mois. Poste à 39 h, horaires flexibles. Télétravail possible après une période d'intégration. Titres restaurant. Autres avantages : Salle de sport sur place. Description du profil : Vous disposez d'une formation Bac +2 minimum et avez idéalement au moins une première expérience (alternance valorisée) acquise dans un environnement projets/construction/revêtements. Vous maîtrisez le Pack Office. La connaissance des outils ADP, SAP, WINLASSIE et/ou Dispatcher serait un plus. Les qualités que nous recherchons : Rigueur, bon relationnel, sens du service, discrétion et capacité d'organisation.