Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Directrice RH réseau. Vos missions sont : - Vous préparez les documents juridiques relatifs au dialogue social ; - Vous participez au pilotage du dialogue social ; - Vous contribuez à la mise en œuvre en matière RH ainsi que le traitement de problématiques individuelles et collectives rencontrées par les CMAR ; - Vous participez à l’animation de la communauté des référents régionaux ; - Vous participez à la création et à la mise à jour de guides et de fiches pratique à destination du réseau ; - Vous assurez la veille juridique et statutaire. Diplômé(e) d’un bac+5 type Master, vous avez de solides connaissances en droit social validées par une formation supérieure de niveau 6 minimum et une expérience significative de juriste dans ces domaines ou en cabinet d’avocat. Des connaissances en droit de la fonction publique, RH seraient un plus. Vous êtes doté de compétences relationnelles, avez le sens du travail en équipe et collaboratif. Vous possédez de bonnes capacités d’expression écrite et orale et avez l’esprit d’analyse et de synthèse. De plus, vous êtes rigoureux(se), à l’écoute de vos interlocuteurs, réactif(ve), et savez prendre des initiatives et êtes force de propositions. Votre sens de la confidentialité et une excellente maîtrise du pack office sont indispensables pour mener à bien cette mission.