Le service des Bouches-du-Rhône recrute un.e référent.e d'interventions techniques et éducatives   dont les missions  seront d'être le.a garant.e de la qualité de l'accueil au sein de notre dispositif d'hébergement, et d'appuyer l'autonomie des personnes accueillies dans la vie quotidienne. Le parc immobilier des Bouches-du-Rhône est composé de plusieurs appartements (13) répartis sur les arrondissements du centre-ville de Marseille, permettant l'accueil de 40 personnes. Un projet de captation de nouveaux logements est en cours, l'objectif étant de favoriser le développement des places et de la qualité de l'accueil en offrant à chaque jeune une chambre individuelle. L'équipe des Bouches-du-Rhône est composée de trois travailleur.euse.s sociaux.ales, d'un chef de service et de nombreux.ses bénévoles. Cette mixité des équipes salariées et bénévoles fait la richesse du Refuge. Le.la salarié.e sera intégré.e à cette équipe locale, mais également à l'équipe nationale de l'Action sociale de la Fondation le Refuge, composée de 35 travailleur.euse.s sociaux.ales, cadres coordinateur.trice.s et chef.fe.s de service. Sous la responsabilité du Chef de Service et au sein d'une équipe de travailleur.euse.s sociaux.ales, vous serez plus particulièrement en charge des actions suivantes.   Accompagnement individuel et collectif au savoir-habiter -      Proposer un soutien éducatif individuel aux personnes accueillies en vue de leur autonomie sur le logement (entretien du logement, des équipements, du linge, etc) -      Assurer des temps d'animation, de loisirs ou socio-éducatifs, pour soutenir la dynamique du collectif sur les logements ainsi que sur le local d'accueil -      En lien avec l'équipe, veiller aux respects des règles de la vie quotidienne -      Encourager le lien social et animer des interventions de médiation - en lien avec l'équipe - en cas de conflit -      Observer, identifier les signes révélateurs d'un problème de santé, de détresse, ou tout état inhabituel de la personne.   Qualité d'accueil sur les locaux et les logements : -      Réaliser des visites régulières dans les hébergements pour s'assurer de leur bon état -      Effectuer un suivi des besoins d'interventions techniques et une coordination des interventions internes (pôle logement) et externes (prestataires) -      Assurer une veille autour de l'hygiène et de la sécurité des logements -      Participer à la gestion des stocks et au suivi de la qualité des produits du quotidien (produits alimentaires, d'hygiène etc.) Connaissances visées : -          Compétences techniques et organisationnelles -          Principes d'animation de groupes et de gestion des conflits -          Règles d'hygiène, de sécurité et de diététique -          Maîtrise de l'outil informatique -          Connaître les enjeux et problématiques vécues par le public LGBTQIA+   Savoir-être : -          Être à l'aise avec les publics vulnérables -          Être en capacité de recevoir les confidences et les humeurs des personnes accueillies -          Manifester de l'empathie et savoir prendre du recul sur les situations rencontrées -          Savoir observer et alerter -          Rigueur et organisation -          Autonomie -          Qualités relationnelles -          Ecoute -          Patience -          Dynamisme -          Discrétion -          Esprit d'équipe   INFORMATIONS SUR LE DU POSTE Organisé.e et autonome, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec le public accueilli. La créativité et l'innovation sont fortement appréciées. Le.la candidat.e doit justifier d'un diplôme orienté secteur social  : Moniteur.ice  éducateur.ice, TISF, Maître.sse de maison, éducateur.trice technique. Les candidatures sont également ouvertes aux personnes ayant un profil d'agent technique et une appétence pour le secteur éducatif et social. Permis B indispensable    Date de début de contrat souhaitée : Dès que possible Contrat : CDI, statut non-cadre, temps plein 37h/semaine avec 13 RTT, Convention Collective FEHAP (51) Lieux : MARSEILLE (13) Les bureaux sont proches de la place de la Castellane Avantages : Ticket restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur 9,25€ par titre) Participation transport : 50% de l'abonnement mensuel / annuel Rémunération : Salaire brut composé : Coefficient 450 + Complément métier TS 30 points + SEGUR. Reprise ancienneté sous présentat